科技公司在一审法院辩称：邓某在工某中不存在加班的情况，邓某已休过年休假，我公司的考勤表可以证明。邓某主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏 ，法院不予支持。 综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、川北科技（北京）有某 ...

附：相关法律链接 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ...

、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花 。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花 。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花 。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花 。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司 ...

》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以 ...

元。 原告以“请求休假不准”为由提出解除与被告的劳动关系，从被告提供的工资表载明的原告出勤天数来看，被告未能保证劳动者每周至少休息1天的法律规定，原告可依据 原告主张其月工资为4000元，因无证据证明，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三 ...

组员。任职期间，被告始终未与原告签订劳动合同。2010年11月期间原告未能享受到劳动法规定的每周至少休息一天的福利待遇。2010年12月，原告未得到提前通知，就 就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及工作内容、地某、时间、休息休假、劳动报酬（试用期工资为每月950元）等事项达成一致。原告也在被告出具的 ...