月平均工资为656元，2003年农村居民人均纯收入为每年2235.68元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。石某甲在博爱县阳庙胜利选煤场工作，双方已 业主商某某未与石某甲签订书面劳动合同，也未为石某甲办理工伤保险，违反了有关法律规定，应视为非法用工。石某甲以《非法用工单位伤亡人员一次性 ...

，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院予以确认。上诉人出于 劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、 ...

。原告从1995年12月1日至1998年11月30日止与一拖集团公司之间有三年的劳动合同关系（有劳动合同书为证），从1998年12月1日起到原告起诉这 年1月5日，被告中国一拖集团公司向原告李某甲送达了按自动离职处理决定。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自发生争议之日起60日内向劳动争议 ...

该仲某裁决不服，提起诉讼。原审法院审理后，判决：一、科情所与朱某签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情 起办理有关手续。1998年9月1日”。因为解除劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱某劳动合同的行为，且不能证明实际用工主体是星火开发部 ...

固有限公司等各公司送货，工资为4000元/月保底加提成。被告至今未与原告签订劳动合同也未为其购买养老保险。2011年7月6日，原告开车某江津拉 某记证书、嘉峰长寿分公司营业执照及组织机构代码证。 本院认为：确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。根据《中华人民 ...

单位内部及其家属院的卫生保洁工作，至今已25年，但被上诉人一直没有与其签订书面的劳动合同，且没有给其办理统筹、养老、医疗等保险。原审中，其向 证据。 二审经审理查明的事实同原审判决。 本院认为：劳动争议纠纷产生的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。上诉人武某主张其在被上诉人中国工商银行股份有限公司 ...

审理终结。 原告某（中国）有限公司诉称，原告于2008年7月21日与被告签订劳动合同，期限为2008年7月21日－2011年7月21日，其中试用期为 。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告周X诉称，2008年7月原告与被告签订期限十年的劳动合同，约定原告的每月工资为人民币x元，原告担任被告总经理职务。 的每月基本工资x元、11月基本工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月3日至2009年 ...

1日至2009年7月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度” 。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件， ...

1日至2008年12月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度” 该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件， ...