承担。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。田某某系河南省郑州联合运输总公司职工，后因单位改革 某某仍存在劳动关系，故交运集团应当支付不能为田某某安排劳动岗位，致使劳动者待岗的工资。故原审判决正确，望二审法院驳回上诉，维持原判。 双方当事人 ...

严重危害乙方身体健康的；5、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的”。合同第二十六条约定“乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应 ，在史某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年7月1日起解除。二、中国南方 ...

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他 普通民事纠纷予以受理，不仅符合法律规定，而且有益于降低劳动者讨薪维权的司法成本，及时保护劳动者的合法权益。原告要求被告支付工资报酬x元并赔偿逾期支付 ...

合同系双方当事人真实意思表示，内容未违反国家强制性、禁止性法律规定，法院认定该合同合法有效，双方当事人应当按照合同的约定履行各自的义务。 根据我国民法的相关的规定 为一般的委托合同。由于保险行业是目前特殊的缺乏法律规制的行业，保险业劳动者的合法权益得不到保护。本案《保险代理合同》实际上取代了保险公司和 ...

原告（被告）相当于拖欠工资25%的经济赔偿金计4662元。为维护原告（被告）的合法权益，特诉至法院，请求判令被告（原告）支付原告（被告）加某工资x 工资。应按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加某或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同 ...

劳务派遣、劳动关系、承揽、承包经常是概念混淆，企业用于降低经营成本，侵害劳动者的合法权益。本案中，原告称在1984年经与原邮亭所属邮亭农工商联合企业公司（ 年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五 ...

。 原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告方为原告提供劳动，有依法 工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”因此，上诉人雅晖家具厂作为用人 ...

。 原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告方为原告提供劳动，有依法 工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”因此，上诉人雅晖家具厂作为用人 ...

，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的 ...

，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的 ...