原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某 年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有 ...

部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和 第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，颜xx以豪佳商行未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动合同关系，豪佳 ...

个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资梦呓者劳动合同约定工资的 致原告提出解除劳动合同，故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 对王某甲该项上诉请求本院不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十 ...

多，严重违反了劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖 共和国劳动法》第二十五条解除某动合同应向劳动者支付经济补偿金，肖某要求超大公司支付解除某动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。超大公司主张无需 ...

条第一款（二）项“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”的规定，缴费单位未按规定 ：一、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内，支付王XX经济补偿金3498元；二、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内 ...

条第一款（二）项“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”的规定，缴费单位未按规定 ：一、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内，支付冯XX经济补偿金1520元；二、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内 ...

，然而在提起劳动争议仲裁以及一审诉讼中，俩上诉人均未提出对解聘不服以及对经济补偿金有异议的诉求，现二审诉讼中提出该项请求，不符合法定程序，理由不 工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 ...

支付上班期间拖欠原告的加班费及额外经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实 源公司的同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定。张某某于2005年3月被聘到巨 ...

应驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人朱某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成 ；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签 ...