原告2009年11月30日至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2,500元 条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告注册在本市松江区，缴纳的系小 ...

日的工资1,000元；3、支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。2009年4月13日，得宣公司突然与原告解除劳动 承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年原告 ...

也已经按约履行了支付义务，但被告却在协议签订后提出了要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额之请求，其认为被告已在与其签订协议时以默示的 书面劳动合同。在双方签订的劳动合同有效期届满后，如果用人单位准备继续录用劳动者，理应及时与劳动者协商并续签劳动合同，反之则应承担相应的法律责任。现有事实表明，原告 ...

因原告不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决，现提出起诉，要求：1、不支付被告未签订劳动合同双倍工资x元；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元 ，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资 ...

，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2009年5月25日至2010年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，支付2010年2月 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年 ...

劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应 在被告处工作，双方应续签劳动合同。原告要求被告支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院予以支持。 ...

800元及支付未签订劳动合同应支付从2008年2月起至2009年1月的双倍工资8800元并支付25%的经济补偿金2200元。由于原告已经于2008年1月 十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位与劳动者在2008年之前已经建立劳动关系并延续至2008年之后的，若未签订书面劳动 ...

。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未获支持。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求 信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告每月工资x元，则被告应支付原告2008 ...

。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。原告主张在 原告的意见不予采纳。由于原告未提供证据证明双方签订了劳动合同，因此，被告要求原告支付双倍工资，本院予以支持。因被告未提供其在2008年4月后仍在原告公司 ...

。 2008年11月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资差额、工资及暂扣的工资。该仲裁委员会于2008年11月4日 、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者实体追索劳动报酬的期限为两年，原、被告的劳动关系于2008年10月 ...