綦劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2400元；二、驳回原告其他诉讼请求；仲裁受理费20元由原告承担， 权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补 ...

权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补 每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实 ...

，以切实维护劳动者的合法权益。 被上诉人答辩称，1、本案不适用2008年1月1日施行的《劳动合同法》，上诉人总是以该法规定阐述本案的法律关系，实属 补偿金或补助。同日，中国农业银行永顺县支行给谭某某下发了解除劳动合同通知书，谭某某已签收。因此，解除劳动合同协议属双方当事人自愿签订，并没有违反法律规定， ...

，补办失业证并补发失业金。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的陈述等证据证实，可以确认。 一审 意见为：该录音证据不属于新的证据，且录音不能证明上诉人不知道解除劳动关系的事实，仅涉及档案和养老保险的补缴问题，不能必然导致仲裁时效中断， ...

2008年2月至今的生活费的诉讼请求，该院予以支持。被告未能提交已解除劳动关系的证据，劳动争议发生之日应当视为原告主张权利之日，因此，被告辩称原告的 劳动合同有关的除名辞退文件,就证明上诉人与被上诉人劳动关系是一直存续的;据《劳动法》第3条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。一审判决认定事实清楚，适用 ...

。上述时间系原告何某某取保候审期间，被告应当有条件向原告何某某送达书面解除劳动合同通知书，而被告向本院仅提交一份《回执单》来证明其已经送达的事实 何某某已在劳动部门办理了相关手续证明何某某在2005年12月就知道双方已解除劳动关系，由于LYC轴承公司在诉讼期间未向本院提交相关有效证据证明是何某某本人 ...

双方就经济补偿金和生活费达成了协议，并签订了解除双方劳动合同的协议，原告也分别签收了被告的解除劳动合同通知书，后原、被告双方因补偿问题发生纠纷， 劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答 ...

等通知，原告之后就未到公司从事任何工作，2006年6月25日被告做出了解聘通知书，但未书面送达原告，原告从2006年7月至10月均未到被告处工作 ：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，被告已书面聘用了原告，说明双方确有劳动关系的存在，被告单方面解除劳动关系必须书面送达 ...

以不符合申请仲裁的时效规定为由作出顺劳仲不字[2005]第X号不予受理案件通知书，未受理吴某某提出的申诉。吴某某遂于2005年10月24日向本院 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位 ...

单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称邹某某的月工资为1800 劳动关系的经济补偿金x元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2300元，并向邹某某出具劳动关系通知书，同时驳回邹某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于 ...