组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 。 第某条，用人单位位于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证； （一）工某支付凭证或记录（职工某某发放花名册）、缴纳各项社会保险费 ...

，1992年搬运公司倒闭，他们回家务农后，就和搬运公司脱离了劳动关系，不存在是公司的职工，所以不具备补发工资的条件。诉状上诉称：“1992年6月 全民所有制企业临时某管理暂行规定》，因为适用该条的前提是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。 再审查明的事实与原审基本一致。另查明：“临时某协议书” ...

在审理中，郑某（汝州）复盛矿业有限责任公司提供2010年7月19日协议一份，显示“一、复盛矿（甲方）一次性支付张某乙（乙方）现金捌万 金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...

医某保险中心报销的费用均是由获嘉县第二汽车运输公司领取的；4、河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表一份，证明可某的伤残等级为九级；5、劳动鉴定费票据 原告支付经济补偿金的要求符合法律规定，本院予以支持。原告应为被告缴纳从2008年7月至劳动关系解除之日的养老、医某、失业保险费和从2011年元月至劳动关系 ...

的复函》（劳办发〔1993〕X号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担 的劳动关系即行终结。保险代理合同中明确规定了双方的保险代理关系，不属于劳动关系。此协议是双方在自愿平等协商的基础上签订，完全按照保监会颁布的保险 ...

提出一次性享受工伤保险长期待遇的应与用人单位解除终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”。李某的工伤保险待遇2010年6月 某二条第二款“…依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 ...

一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。”原告要求一次性享受工伤保险长期待遇的， 故对其要求另行给付x元护理费的上诉请求，本院不予支持；三、关于误工费的问题。对于工伤职工，依据《工伤保险条例》给予了停工留薪期待遇，受伤职工 ...

整，双方纠纷了解（结）”。后宋某以其与刘红伟、吴继成达成和解协议，并已收到x元赔偿款为由撤回了其刑事附带民事诉讼请求。在上述刑事附带民事 〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。上诉人宋某与被上诉人旺妮公司的劳动关系于 ...

：2010年11月4日上午，被告工作受伤后双方已达成协议，原告支付被告各项费用共计2235元后已解除劳动关系。同年5月19日，被告向重庆市X区 应向被告x支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均月工资2943.8元/月确定。据《重庆市工伤 ...

职务后，未到公司正常上班，在举证期内也未提供与单位签订内养或待岗协议的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定， 果品公司重大经济损失，公司以周某给公司造成了巨大的经济损失为由并经全体职工代表大会讨论通过解除其劳动合同关系的决定事实清楚，证据充分，程序合法，故双方劳动合同 ...