年与原国企湘乡化工厂存在劳动关系，与本案被告并不存在劳动关系，证据2也只能证明原告从1991年至1997年在原化工厂做事没有间断，与本案被告不存在劳动关系 11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位 ...

5、劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复复印件1份，欲证明电力部门实行不定时工作制经过了劳动部门的批复。经质证，原告提出异议，质证意见 》第三条第二款的规定，被告提出终止劳动关系，应按照两原告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2007年两原告的工资低于益阳市 ...

王某平、杨春林于2003年期间均在中恒公司工作，且该公司无证据证明在此期间上述二人还在其它单位工作，因此签有王某平、杨春林姓名的领料 ，所以原审判决是正确的；被上诉人（实际上还有西宁供电局）代为中恒所购材料直接付给供货单位的货款，被上诉人扣除10%的利润和3.41％税金根本不存在重复问题。供应商卖出的 ...

一管，没想到小区办不予管理，原告便与办公室王主任理论起来，王主任叫来其单位工作人员赵永和、唐某等人，对原告拳脚相加，至原告头部外伤、脑震荡、 其单位承担民事赔偿责任。所以被告主张的应先行政赔偿是错误的。本案中没有证据证明原告有过错，所以被告应承担全部赔偿责任。被告主张原告肋骨没有骨折，从病例看原告受伤 ...

单位正式职工轮流加班并补休。由于职责分离，人员分流，为了不增加正式职工额外负担，避免影响单位工作的正常运转，2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作 但不能说明双方之间系劳动关系。上诉人在被上诉人处领取的报酬是劳务费，充分证明了双方之间为劳务关系。 上诉人鲁某未向本院提交新的证据。 被上诉人株洲市 ...

单位正式职工轮流加班并补休。由于职责分离，人员分流，为了不增加正式职工额外负担，避免影响单位工作的正常运转，2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作 但不能说明双方之间系劳动关系。上诉人在被上诉人处领取的报酬是劳务费，充分证明了双方之间为劳务关系。 上诉人刘某某未向本院提交新的证据。 被上诉人株洲市 ...

单位正式职工轮流加班并补休。由于职责分离，人员分流，为了不增加正式职工额外负担，避免影响单位工作的正常运转，2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作 不能说明双方之间系劳动关系。上诉人在被上诉人处领取的报酬是劳务费，充分证明了双方之间为劳务关系。 上诉人肖某某未向本院提交新证据。 被上诉人株洲市疾病 ...

上述证据看，存在记录内容比较模糊，笔记本之间不能相互吻合，口供不稳定、证明力低等问题，没有达到刑事诉讼法规定的“案件事实清楚，证据确实、充分”的定案标准 单位集体的名义实施私分行为。其动机实际上是假公济私，表面上是为了提高单位工作人员的工作积极性，改善福利待遇，其实也是为了自己获取私利找借口。4、处罚 ...

合议庭审理了本案。 原审裁定认为，机关一幼系事业单位，张某某于1980年经招工进入该单位工作，系该单位正式职工。因此，其与机关一幼之间有关劳动 通知书、蚌埠市市直机关事务管理局出具的说明及蚌埠市X组织部、人事局的文件等证据在卷证明，足以确认。 本院认为，本案争议是劳动争议还是人事争议，是本案二审的焦点 ...

性质、工作时间及劳动报酬等基本情况应是了解的，四原告自愿到被告单位工作并已经持续工作了十几年，对其按月领取的工资及工资组成没有提出异议，视为同意 日起至今的加班工资，本案举证责任虽在被告方，但四原告应承担初步举证责任，即证明自己的加班时间及补发加班工资费用的组成，本案中四原告未能提供有效证据证明自己的 ...