陈述，本院对本案事实确认如下：原告（以下简称乙方）曾是被告（以下简称甲方）单位的职工，身份为“合同制职工”。根据2008年10月12日职工代表大会审议通过的 以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告 ...

陈述，本院对本案事实确认如下：原告（以下简称乙方）曾是被告（以下简称甲方）单位的职工，身份为“合同制职工”。根据2008年10月12日职工代表大会审议通过的 以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告 ...

陈述，本院对本案事实确认如下：原告（以下简称乙方）曾是被告（以下简称甲方）单位的职工，身份为“合同制职工”。根据2008年10月12日职工代表大会审议通过的 以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告 ...

某，本院对本案事实确认如下：原告（以下简称乙方）曾是被告（以下简称甲方）单位的职工，身份为“合同制职工”。根据2008年10月12日职工代表大会审议通过的《 以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告 ...

条件，在提前5年内退的基础上再提前3年办理内退；在计算内退工资时，工龄视同符合内退条件。符合以上条件者，经本人申请，单位同意，员工部批准均 被上诉人平高集团有限公司内部也并非个例。此类纠纷应由政府有关部门按照当时企业改革的政策规定，统筹兼顾，妥善解决，人民法院不宜以民事案件立案审理。另外，上诉人马某某 ...

表有养老保险、医疗费、失业保险、计件工资、工龄经济、加班费几项，计件工资、工龄经济、加班费三项合计大部分月份的工资水平未达到黔江区最低工资标准，且被告 保险费发给个人，本院对被告辩称保险费用已经发放给原告不予采信。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，虽然是合同到期原告主动要求与被告解除劳动关系，但根据《 ...

没有法律依据；2、（2009）X号仲裁裁决依据的是《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，该复函不是法律法规，也不是部门 发生的争议……。本案贾某某要求保安公司补缴招收为合同制工人前在该单位工作期间的养老保险金，属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）项规定的 ...

等证据。并认为被告人王某甲、庞某某、苏某某以非法占有为目的，用虚构的事实骗取单位财物，数额巨大，三被告人之行为均触犯了《中华人民共和国刑法》第三百八 某某三人在十九厂被收购后，就是在2003年8月份，我们第一批职工都买断工龄了，他们三人也一起买断了，同时领取了安置补偿金。 14、扣押物品文件清单证实了 ...

提供了无锡华润华晶微电子有限公司人事行政部于2005年5月28日出具的证明，该证明记载：现有本单位职工宣某因处理丈夫唐某康因工伤之事前后共请假四十 诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周某；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的 ...

社会保险等关联权利义务，应当由鑫鸿源公司承继。社会保险是用人单位依法应当履行的一项义务，也是劳动者依法应当享有的一项权利，鑫鸿源公司应当为其补缴2007年1月 的规定，李某的工龄为七年零两个月，鑫鸿源公司应当支付李某七个半月的经济补偿金，按照李某2011年3-8月的平均工资1098元计算，应为8235 ...