用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2008年6月12日到期。原告 故本院确认原告应支付被告2009年2月13日至2009年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额7,036.50元。 关于仲裁裁决的2009年9月26日至 ...

公司）。货运二公司系交运公司的下属单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，刘某甲与交运公司签订无固定期限劳动合同。刘某甲一直在货运二公司 合同通知书》上签名，表明刘某甲已经收到了用人单位下发的通知，并不表明双方的劳动合同关系就此已经解除，因为双方至今未办理刘某甲按规定享受失业保险待遇和失业 ...

审理后认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动者二倍工资的法定责任。同时，劳动合同法也规定超过一年以上未签订书面劳动合同，视为双方建立起无固定期限劳动合同。劳动合同法自2008年1月1日起实施 ...

待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的 的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有 ...

待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的 的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有 ...

待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的 的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有 ...

年1月至4月原告的工资表及养老保险个人账户单，以此证明双方的劳动合同未解除，劳动关系仍然存在，一直给原告开资。原告刘某甲质证后，发表如下意见 ）。货运二公司系被告交运公司的下属单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，原告与被告交运公司签订无固定期限劳动合同。原告一直在被告货运二公司工作，工资 ...

，双方未续签合同，但被告仍在原告单位工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月，原告提出同被告签订劳动合同，被告要求签订无固定期限劳动合同被拒绝 七级伤残，应享受相应的工伤待遇。被告虽然于2001年11月受伤，但原被告劳动关系一直持续到2008年底，原告主张按照工伤认定以前的相关规定支付被告工伤待遇不 ...

，原告提起申诉，要求被告为其参加并补交各种社会保险，签订无固定期限劳动合同，支付未签订劳动合同双倍工资、节假日加班工资及放假期间生活费。2009年 卢某某参加医疗保险，并补交2001年1月至2008年12月的医疗保险费单位应承担部分，原告负责交纳自己应承担部分； 四、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费 ...

于1996年1月1日进入被告处。自2008年1月开始，被告未与原告签订劳动合同，原告依法属于应当签订无故期限劳动合同。2009年4月21日，由于被告未与原告 人资部门的要求，开始打卡考勤；要求被告计发2009年2、3月份工资，签订无固定期限劳动合同等。原、被告曾因双倍工资、自备车补贴、2009年2月至 ...