不予支持。《聘用临时工作人员合同》中学校不为原告承担养老金和医疗保险金等费用的缴纳的约定违反了法律规定，该约定无效。被告吉首市民族学校关于权利 条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第某条 ...

，一审法院认定事实错误、违反法定程序，判令上诉人赔偿被上诉人养老保险金损失和医疗保险金没有法律依据。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人答某 七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人作为用人单位为被上诉人缴纳基本养老保险和医疗保险是其应尽的义务， ...

。本案现已审理终结。 原某福耐材料公司诉称，1、其已为被告缴纳了各项社会保险费单位应承担的部分，并且为被告垫付了被告应承担的部分，仲裁裁决让其再次 月开始实施；2010年7月济源市职工最低工资标准调整为每月800元。后因社会保险费、经济补偿金、放假期间生活费等问题与原某协商未果，被告诉至仲裁，要求原某 ...

仲裁，要求××公司为虞××办理和补缴1970年至2012年8月的社会养老保险费、医疗保险费并支付经济补偿金5.1万元，还要求公开安置职工补偿明细表。该仲裁 劳动纪律的事实存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院审理程序违法，原审法院对“虞××2000年5月 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洛阳大酒店，1、补交2000年至2005年的养老、医疗、失业保险和住房公积金；2、因未享受到失业待遇，由洛阳大酒店承担“三 为原告国某补缴自2000年1月至2002年12月期间用人单位应当缴纳的养老、医疗、失业保险费，具体补缴数额由社会保险经办机构核定； 二、被告洛阳大酒店 ...

给被告，被告当月即为原告办理了社会保险接续手续，并于2009年1月为原告缴纳医疗保险金、失业保险金、养老保险金。2008年10月、11月、12月被告未为 扣减工资、赔偿打印费的诉讼请求，理由不能成立，不予支持。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。可见，建立或缴纳社会保险费纠纷涉及行政法律关系，通过行政监督执法方式予以解决更符合实际，也有利于纠纷的 ...

××与××学院之间形成事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工因工作遭受事故伤害停工留薪接受工伤医疗的，在停工留薪期间， 、6项均予以认可，故唐××因工伤应享有的一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、护理费以及 ...

日。2009年4月，因被告在与苏某甲劳动关系存续期间没有为苏某甲缴纳社会保险，原告苏某甲离开被告九头崖公司，同时向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 后10日内，为原告苏某甲补缴双方劳动关系存续期间基本养老费、医疗保险费和失业保险费中单位应负担部分，个人部分由原告苏某甲负担。具体数额以社会保险经办机构 ...

医疗保险制度从2001年1月起施行，李某某于1998年已离开单位，故李某某要求参加并补缴医疗保险费，没有事实依据，不予支持。李某某要求锦电公司支付其生活费 。因此对于李某某请求的1997年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，故锦电公司应当为李某某参加养老、失业保险并补缴1997年1月至1998 ...