某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年7 辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能解除原告劳动关系的法定情形，原告要求被告与原告恢复双方的劳动 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

理由，应予驳回被告周某某的申诉请求。 被告周某某口头辩称，我一直在宇光车件厂上班，并没有接到解除劳动合同通知，原告诉称不真实。 根据原、被告诉辩 ，对全体人员均具有约束力，被告所提异议，不予采信。被告周某某提供的武陟县劳动和社会保障局(2009)X号文件以及对被告周某某作出的信访意见书证据，经本院审查 ...

事实理由，应予驳回五被告的申诉请求。 被告江某某、朱某某、秦某某、宋某某口头辩称，原告诉称四被告没有上班不真实，原告称1998年7月31日终止劳动关系 辩称，尊重武陟县仲裁委员会仲裁，冯某某一直在宇光车件厂上班，没有接到任何解除劳动合同通知。 根据原、被告诉辩意见，本院确定本案双方争议焦点为：1、原告 ...

习惯均应指现场设备、设施、文件、材料及相关负责人事的交接，且双方已就此通过口头协商，达成一致意见即以诉讼途径进行矿山的交接，并已在北京市朝阳区人民法院就此提起了 矿山上，而李登攀并未到交接现场；虽李登攀通知吴洪亮不要交钥匙，但吴洪亮亦表示如工资结清、解除劳动合同即可撤离矿山，其行为并不受李登攀的约束， ...

及追缴五金，被告有些不耐烦，所以在2009年7月初，被告口头通知不让原告上班了，以原告身体不佳为由，通知原告离职，不更换工作岗位，原告在无奈的情况下， 的全部金额交当地社保部门。三、被告按照国家政策给被告补发工资及经济补偿金和解除劳动合同双倍工资的待遇等暂定x元，按国家政策计算为准。四、被告给原告调换 ...

非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下单方与原告解除劳动合同，且没有按相关法律规定书面通知原告并支付相应的经济补偿金，被告也没有按照法律规定将原告的档案 了，在车间照一面就走了，有车间的报告为证，报告给我了，我就口头报告厂里了，车间的报告保存到办公室，于是我又调二车间的柴XX去4车间顶替 ...

补助一事，我公司无此先例。原告直至2008年4月1日在我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金我公司已经按照劳动 已向某支付了经济补偿金460元，给付数额合法有效。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动 ...

8月，由公司办公室管理，分配临时性工作；2007年8月，领导让我暂时回家休息；2007年9月通知因旷工被解除劳动合同。我与LYC公司之间并无劳动合同 的工资差额；4、仲裁费及诉讼费由被告承担。 被告LYC公司当庭口头辩称，1、钢球公司是LYC公司的托管单位，LYC公司是劳动合同的主体；2、原告违反劳动 ...

被告支付鉴定费300元和交通费120元。2008年9月18日被告向原告送交通知书一份，通知原告要求解除劳动关系。2008年10月21日被告向汝州市 伙食补助费90元，住院护理费180元，评残鉴定费300元，交通费120元，解除劳动合同补偿金1280.58元，共计x.95元。支付时应从中扣除被告已获得的 ...