在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，张某乙与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，张某乙也不存在应当订立无固定期限劳动合同 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉 ...

机械有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业 按国家规定的工龄计算办法连某计算。原告郭××与被告一拖洛阳公司签订的劳动合同期满后，原告郭××到中收公司上班，2010年4月15日，原告自行离开 ...

岗位后勤，实行计时工资制。2007年12月31，被告通知原告不再续签合同，并以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除） 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

向原告送达了《终止劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，同时结算了原告2007年12月份工资2054元。尔后，原告即未在被告处上班。2008 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

但每月发给其300元工资。2003年6月20日玫瑰公司在劳动合同的变更栏中注明公司不再与李某乙续签合同，确认李某乙连续工龄为25年9个月，发给生活 某乙主张按其离岗前12个月的平均工资为标准计算不符合“月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李某 ...

解决我的生活出路问题，但被告却以种种理由一拖再拖，最后决定是不给我续签劳动合同，也不出具书面处理结果，也不办理医疗鉴定。我方认为根据《国务院关于工人 签订后，被告每月发给原告一百六十五元，原告一直在家休养。一九九八年十一月一日合同期满后，被告仍每月发给原告一百六十五元至当年十二月止。从一九九九年一月 ...

计算。 原审法院判决后，金某利公司上诉要求撤销原审法院判决；判令双方不再续签劳动合同。孙某某则要求维持原审判决。 本院经审理查明，原审查明的事实，双方当事人均 利公司在其与孙某某的劳动合同期满后，决定不再与孙某某续延劳动合同，是用人单位行使用人权的行为，符合我国劳动法律的规定，亦未违反金某利公司与上海 ...

20日起与八矿签订《农民轮换工劳动合同书》，之后分别续签劳动合同至2003年6月30日止，合同期满后，双方终止了劳动合同，原告返还了个人交纳的返乡补助金 信。关于原告向本院提供的鹤山法院民事判决书，该判决书未生效，本院不予采信。 综上所述，本院认某，原、被告双方签订的劳动合同符合法律规定，属有效合同， ...