的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 9月20日至2008年9月27日的加班工资，被告主张此为其双休日及国定节假日的加班工资，主张按每月工资5,000元的70％作为加班工资计发基数进行计算， ...

责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反 。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 ...

、支付2008年6月24日至2009年6月23日期间的平时加班工资与国定节假日加班工资3150元。2009年12月7日，该会作出普劳仲（2009）办 双方所签劳动合同到期后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动关系经济补偿金，具体数额应当以原告劳动 ...

保险；支付2009年8月至12月未签订劳动合同双倍工资差额；支付双休日、节假日加班费差额；支付被扣工资等请求。2010年2月9日，该会作出嘉劳仲( 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

经济补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天工作10小时，没有任何休息日和节假日，上班时间是：早上5：00到中午11：30、下午13：30到19： 八条、第八十二、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条之规定，判决如下： 一、由原告重庆市黔江区民族医院支付被告卢某某经济 ...

室主任。反诉被告法定代表人承诺工资不低于2000元，第一个月按80%的标准发放，工作时间按国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定， 未提供证据证明反诉被告的拖欠行为，故本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

到每天25.5元。在此期间，被告一直未给原告缴纳养老、医疗等社会保险。并且在节假日、双休日从未让原告休息。为此，原告多次要求被告改善工作环境，被告却不予理会，使 案范围，本院另行裁定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告孙某甲的诉讼请求。 ...

同意按本合同约定的产品购销量、价格，当月5日、10日、15日（遇节假日提前）以现金电汇的方式向原告东方希望公司支付当月产品的货款，双方同意按月据实 十四条第一款、第二款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十九条之规定，判决如下： 一、被告宁夏秦某实业集团有限公司应于本 ...

乙方向甲方提供商业企业专用发票，甲方按上述时间以银行电汇形式付清上月乳款，遇节假日顺延。3、由乙方负责运输，甲方支付运费。合同第五条约定的质量标准： 的诉讼主张，本院不予支持，对乳旺公司要求王某某给付违约金的反诉主张，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百二十条之规定，判决如下： 一、驳回 ...

期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华某民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行了合同约定的 ，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在派遣合同中已约定为710元，已按月支付。 经本院查明的事实与原审 ...