元至3700元之间。 被告提交韩XX、韩XX、丁XX证某及某告员工招聘登记表和聂XX证某，以证某原告是于2010年3月1日被被告招为掘工的， 抚恤金的。自2011年2月起，被告既未让原告上班，也未再向原告支付过工资。被告没有证某证某原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。 巩义市劳动人事争议仲裁 ...

2011年7月11日，被告某某公司以未某到衡阳市劳动和社会保障局作出的衡劳工认定字[2011]X号《工伤认定决定书》为由，向衡阳市人民政府申请行政复议，同年 ，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

问题。 鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会（ 公司作为用人单位，应当向法院提交证某证某员工的工作时间，鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证某予以证某，且鲁某提供的上述证某中 ...

。 汪某与大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济 通号公司应向汪某支付2007年6月18日至2007年7月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理 ...

％经济补偿金、赔偿精神损失费为由申诉至北京市X区劳动争议仲裁委员会。2007年10月15日，仲裁委员会作出如下裁决：1、某公司支付王某2007年7月的 有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位对员工作出的行政处分如涉及员工岗位变更并导致工资降低，该处理决定是否得当应属人民法院劳动争议案件 ...

比例或金额，发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动。” 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 23日起应与被告签订一年期的劳动合同。被告请求支付2009年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。由于被告的工资 ...

。原告屈某与蒋建伟离职后向冷水滩区劳动仲裁委员会申请仲裁，以骄阳公司不与其签订劳动合同为由，要求被告骄阳公司支付二倍劳动工资。2011年2月24日，冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出仲裁，驳回申请人的仲裁申请，原告屈某不服向法院提起诉讼。 原审认为，用人单位招用劳动者，与劳动者建立 ...

、被告签订劳动合同之时，被告并未表明要去香港培训，合同内容也未明确规定。后被告以降工资为要挟，强迫原告去香港培训。原告迫于无奈在该份协议上签字。 培训费。该委于2010年8月6日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付培训费x.90元 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 ...

公司大门被围堵从而影响其正常的生产经营。因此华耀公司以覃某无理取闹、围堵公司大门、谩骂领导为由，适用员工手册的规定予以除名不当；在常劳仲案字［2010 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 ...

劳动关系从2010年12月16日起解除，以排班表只是事先安排的工作计划为由对原告的主张予以反驳，并提供了原告的考勤记录、《员工离职申请》、《员工业务移交 日，未达《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的期间，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于因未出具解除 ...