时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇与在被告处工作的员工的福利待遇一致，但承诺的时间是从2008年开会之后，对 既体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 ...

时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇与在被告处工作的员工的福利待遇一致，但承诺的时间是从2008年开会之后，对 既体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 ...

时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇与在被告处工作的员工的福利待遇一致，但承诺的时间是从2008年开会之后，对 既体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 ...

时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇与在被告处工作的员工的福利待遇一致，但承诺的时间是从2008年开会之后，对 既体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 ...

2006年10月1日起对驾驶员等岗位实行不定时工作制，由于实行不定时工作制的员工工作时间无法按标准工时衡量，故劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《江苏省工资 掩盖非法目的，其虽实行不定时工作制，但作为劳动者的上诉人的工作时间却是固定的；被上诉人在一审期间提供的考勤表系虚假的，不应采信；根据相关法律 ...

强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工 工作岗位进行调整符合合同的约定。该合同还约定“甲方安排实行计件工资制的乙方延长工作时间的，按计件工资制支付计件工资；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行计件 ...

东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2008年 其员工加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认原告加班的事实，在原告的工作时间超出法律规定的工作时间情况下，而从工资发放表的结构上 ...

的推土机和行车技能等技术培训，属于因工外出，事发时罗某在轮休期间，系正常的工作安排，属于工作时间，张家界市某综合利用发电厂有限责任公司认定罗某在 桑植水利电力有限责任公司的委派，被张家界市某综合利用发电厂有限责任公司聘用成为其员工，2005年9月10日，张家界市某综合利用发电厂有限责任公司委派罗某等人 ...

未通知前继续参加培训；二、不愿意到某某公司工作的员工在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司 年4月18日收到被告下达的《解除（终止）劳动合同证明书》。该证明书注明的时间为2008年4月18日。2008年4月21日被告株洲某某玻璃集团有限公司制作了 ...

向被告申请工伤认定。被告于2007年11月23日作出工伤认定决定书，认定黄玉莲在上班途中受到机动车伤害属于工伤。原告不服向赣州市人民政府申请行政复议，复议机关维持被告 证明他本人在该公司任主管，具体管理车间人事、劳动纪律等事务性工作，他证实，扫地的黄玉莲上班时间与其他员工上班时间不一样，她的工作时间是 ...