X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人刘新路，巩义市X街道法律服务所（略）。 被告巩义市路通汽贸有限公司。住所地：巩义市X街X村。 法定 发生后，马某某支付原告4100元。 同时查明：被告马某某辩称其系路通汽贸公司员工，事故发生当天，系受公司指派为车辆加油，应当属于职务行为，民事赔偿责任应由路 ...

银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向 科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案原告自1997年12月起即担任被告 、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在仲裁裁决后未在法律规定的期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决数额。据此，依照《中华人民 ...

无固定期限劳动合同，但被告不同意签订，致双方劳动合同至今未签。原告认为法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，而被告又是明确拒绝，被告的违法行为事实 2008年1月12日原告在休息天发生车祸，休息至2008年4月底。原告确认被告员工每年订立劳动合同是知道的，由于发生车祸也未询问单位订立劳动合同。被告称 ...

区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班， 支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009年 ...

原告3月份工资810元，在领取该工资的报销单上注明2010年3月份辞职员工工资。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 未进一步举证证明原告私盖公司印章。本院对业务提成清单的效力予以认定。因原告已离职，无权代表被告公司催收货款，亦无法了解货款回笼情况，因而不能适用货款 ...

认定。 原告对被告提交的证据真实性无异议，但认为没有关联性，原告该质证意见符合法律规定，本院予以采信，故对被告所提交的证据不作确认。 结合前述证据及 合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009 ...

提供的证据3，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，本院认为，对员工进行技能考核，是用人单位行使自主管理权的体现，可以作为原告是否胜任岗位的依据。 的具体金额。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于被告未在法律规定的时间内提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，现被告认为其不应当支付工资差额 ...

故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...

，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作为由提出 进入被告公司从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2009年11月4日，原告离职。被告未替原告缴纳2007年11月至2009年5月和2009年9月至 ...