并保守原告的商业秘密，不得将企业的商业秘密泄露给第三方；离职两年内不得到生某同类产品或者经营同类业务的其他用人单位任职；解除劳动合同后由原告按月支付保密费300 补偿数额，加之佰路悍公司未提供其在酒泉地区业务损失造成的利润减少与郜某在瑞丰源公司任职有直接的因果关系等因素、本院酌情确定损失赔偿额为x元。 ...

年3月23日给新华人寿保险股份有限公司出具证明一份，内容为：“我公司员工某某，男，身份证号（略），2010年1月16日在厂地被砂轮打伤，造成左小指近节 或者患职业病的职工某得医疗救治和经济补偿，促进工某预防和职业康复，分散用人单位的工某风险。 结合本案，原告认为其与第三人吴某不存在劳动关系，但从本案 ...

的发包方承担用工主体责任。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。被告砖厂不和劳动者签订劳动合同，却将生产 ，该法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。即使本案发包、承包关系成立， ...

的发包方承担用工主体责任。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。被告砖厂不和劳动者签订劳动合同，却将生产 ，该法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。即使本案发包、承包关系成立， ...

员工；事故发生时，原告系莆田市恒盛鞋业有限公司的员工。该事故造成原告身体十级伤残，故请求伤残赔偿金x元／年×2年=x元，应予认定。原告提供 12日上午在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害性质为工伤……二0一一年三月二十四日”。劳动合同书载明：“甲方（用人单位）名称：莆田市恒盛鞋业有限公司……乙方 ...

了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假 相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，给原告造成了 ...

首先，农历2010年腊月26日晚8点多，友辉公司老板×××给×××、苏某、刘某等员工发放了工资，公司至此已经全部放假；公司老板、法定代表人×××未指派 。综上，×××、友辉公司与使用人×××并不构成共同侵权，也无其他连带因素，故原告要求×××、友辉公司与×××对原告因交通事故所造成的损失承担连带责任的 ...

所受伤害应当享受工伤保险待遇。 关于第三人是否是在“员工通道”摔伤的问题。按照《工伤保险条例》第十九条第二款规定，原告即用人单位不认为第三人是工伤的，应由原告 有关事实情况来看，也能反映出第三人所受伤害是在其打卡上班之后在其工作区域造成的，故被告认定第三人所受伤害为工伤符合《工伤保险条例》第十四条第（ ...

来一直未上班，没有一点收入，因此，我与黄某敏一起去被告单位协商，被告单位明确答复这种事情和造成的经济费用，他们不能解决，只能向某级有关部门汇报。我 休息日加班天数总计为34天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

由于原告不肯签订致双方至今尚未签订。原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该 要求原告签订劳动合同，但原告不愿意签订，责任是原告的原因造成的，对此，应不予认定。因此，原告所有的诉讼请求没有任何事实依据和法律依据，应驳回原告的 ...