保密合同》的约定，擅自到与原告产品相同或类似企业任职，有可能给原告造成较大经济损失。原告银雨公司请求法院依法判令：1、被告离职后两年内即2005年3 或知悉其商业秘密，即不能证明其与被告签订的《商业秘密保密合同》具有可保护利益。故原告实属利用其作为用人单位的强势地位与被告签订《商业秘密保密合同》，不当 ...

的主要内容为我自愿为在你单位工作的陈某某做经济担保人并承担由于被担保人主观故意所造成的经济损失的经济担保书。 证据三，被告陈某某一九九九年九月二十九日 应予支持。 二、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取 ...

一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合 是合乎情理的；其次，即使胡某某知道其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万家乐公司单方面解除而 ...

条款》的保险合同关系，保险金额为（略）元，所以，上诉人遭受的损失（略）.03元，应由保险公司赔付给上诉人。故请求：1、依法撤销原审作出的赔偿谢某 责任若干问题的解释》之相关规定，并综合考虑事故各方当事人的过错程度、侵害行为造成的后果等因素，酌定精神损害赔偿的数额为（略）元并无不当，本院予以维持。上诉人 ...

的事实属实，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动 月份的工资，应予补发。A公司以朱某工作中出现严重失职，给公司造成极大经济损失为由停发朱某工资，没有事实及法律依据，对其该项上诉请求，本院不予 ...

诉讼费用。 本院认为：最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》（2006年6月13日，〔2004〕 未将其人事档案按照国家政策规定及时有效地转出，造成王某档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到保管义务，具有过错，应当依法承担 ...

的行为违反法律规定，应撤销辞退决定，继续履行双方的劳动合同，并赔偿因此造成的经济损失各8000元。 被上诉人许昌市人力资源劳务中心、河南省烟草公司许昌市公司均 退回许昌市人力资源劳务中心，符合法律规定和相应协议的约定，许昌市人力资源劳务中心作为用人单位，将严重违反劳动协议的上诉人闫某、李某甲辞退亦符合 ...

《劳动合同书》第九条第（二）款的约定，以刘某存在多次迟到、早某和旷工的行为，且擅自离职、造成该店的经济损失为由，请求判令刘某向其支付违约金。但是，《中华人民共和国劳动合同法》在第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位仅可以就服务期、保密义务和竞业限制等 ...

公正，本院予以采纳。被告杨某在从事职业活动中致人损害，被告出租车分公司作为用人单位，应当承担赔偿责任。由于被告出租车分公司已对桂x小客车投保了机动车交通 查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，对本案交通事故的责任认定及对被上诉人赵某丙造成的经济损失数额，上诉人均无异议，本院予以确认。根据《中华人民 ...

原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。 综上所述，由于被告的违法行为，确已给原告造成了极大的精神伤害和经济损失，因此，根据法律规定，依法 相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的 ...