双方某立劳动合同关系后，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严某某予以遵守。2003年4月26日至5月25 两日的假期未休息。 原审法院认为：双方某劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训， ...

发放，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛 工资为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外出差仍需在双休日工作，但因证人没某与麦某某一起出差，也 ...

南方公司并没有故意克扣或拖欠邝某某的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。 ...

2000年领取工资证明；3、被告2001年领取工资证明；4、员工登记表；5、被告任原告公司总工程师证明；6、被告任原告科学技术委员会常务主任证明；7、原告公司规章制度节选；8、被告签订动力转向器订货合同证明；9、被告签订技术协议证明；10、被告以总工程师名义所写申请报告 ...

被认定前一审法院就认定盗窃的公司帐册、单据行为的合法性是违法的。员工在办理离职手续后结算剩余工资所有企业同样的规定。一审法院支持被上诉人在拒绝 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。被上诉人未经上诉人准许，私自盗走上诉人有关帐册的行为已构成严重 ...

劝阻下停止打架，各自回车间工作。7月16日，黄某某又擅自不上班，请员工代其上班。同日，金兴陶瓷(上海)有限公司以黄某某擅离工作岗位，因私人纠纷在 在上班期间，擅自离岗与他人争吵、打架的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据查明的 ...

被告双方未续订合同，但原告仍在被告处工作，并改任会计职务(被告与其他员工均有重订劳动合同)。1996年2月6日，被告作出“岩书(96)店字 第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

有偿劳动并由合诚房地产公司支付劳动报酬，完全遵守合诚房地产公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司的管理、约束，根据《劳动和社会保障部关于 ”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，而不是证明上诉人的 ...

元（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发到每个 入职时间是2007年1月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反了公司的规章制度，我公司解除与原告的劳动关系是合法的，不 ...

9、2011年3月10日的情况说明一份，证实原告授权梧州中心支公司与员工签订劳动合同，劳动合同的权利义务由原告承担； 10、阳光财产保险股份有限公司 完成467.85万元，原告根据被告的绩效发放绩效工资x元给被告符合公司的规章制度规定。被告要求原告支付2009年1月至2010年1月绩效工资差额x.81 ...