权益，提起诉讼请求法院1、依法确认我二人与被告兴澄公司事实劳动关系，订立无固定期限书面劳动合同；2、判令被告为我二人依法办理缴纳医疗、养老失业等 为雇佣关系。故二原告诉讼请求依法确认双方间的事实劳动合同关系，让被告按事实劳动合同关系给予劳动法所规定的劳动待遇的理由不成立，本院不予支持。但被告不办理接受 ...

〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资’’是劳动者劳动收入的主要组成部分，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的劳动合同关系，从何某予以解除，因此，对停工留薪期间的计算期限可截止劳动鉴定委员会对原告的伤势予以评残之日 ...

单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了方便农村村民办理小额的存贷款手续而在各个村设立信用 和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法 ...

程度，原告要求被告在10月份作伤残等级鉴定或者劳动能力鉴定，以便进行工伤赔偿，被告认为应当等到48个月，取出内固定术后才能鉴定。因此。双方发生纠纷，原告停发 Ｘ日签订的《陈ＸＸ工资协议》后，并未拒绝对被告的其他工伤待遇的赔付。被告可以通过相关行政程序或者司法途径在合理的期限内主张工伤待遇。故原告的诉讼 ...

1月1日起施行的《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的项目和标准向原告支付。原告与被告未签订劳动合同，医疗终结后既没有给被告单位提供 就业补助金23222.25元(30963元/年÷12月/年×9月)；4、停工留薪期工资8010.67元(24032元/年÷12月/年×4月)；5医疗费9475.2元；6、 ...

经济补偿符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于原、被告均未举示关于原告工资 解除劳动关系，被告XX公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付被告各项工伤保险待遇。原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助因被告XX煤矿为其 ...

费x元。原告请求的金额过高，被告认可支付原告工伤待遇费用x元。 经审理查明，2009年1月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，双方约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日，试用期工资为630元/月。2009年9月20日，原告在被告单位工作 ...

人民法院提起诉讼；3、对于被上诉人钟某的工资标准应当按照其实际月收入标准来进行计算。请求二审对本案依法进行处理。 在二审举证期限内，被上诉人钟某未向本院提交新的 不符合证据要素不应认定的主张本院不予采纳。用工单位黄某未与劳动者钟某签订劳动合同，并且事发后钟某未再在黄某处工作，以其行为表明了解除事实劳动 ...

根据《劳动法》第20条规定，请求法院确认原、被告存在无固定期限的劳动合同，原告应享受相应的退某待遇；被告赔偿支付原告的社会保险和医疗保险；被告赔偿支付自 和医疗保险；被告赔偿支付自2000年2月至2009年12月2日期间的拖欠原告工资、赔偿支付集资款、退某、股金分红等共计x元。 以上某实有以下证据为证 ...

，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，劳动合同期为2007年12月4日至2012年12月3日 岗位工作；甲方以货币形式每月20日支付乙方工资，其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动 ...