科情所实行全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱某的劳动关系。朱某不服，向市仲 又约定了其他事项：1、科情所安排朱某为清洁工，岗位工资每月200元；2、如果上级主管部门根据国家有关法规、政策下达裁减非编人员通知时，科情所有权解除劳动 ...

单方无权解除协议；8、不论何种生产经营方式，投资方担任法定代表人，并管理财务。生产经营方按照国家法律、法规经营，按章缴税，生产如出现一切安全事故均由经营方负责 ，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的规定，法院对本案当事人的反诉，依法应予准许。 本案的争议焦点为王某甲、马某是否 ...

劳动合同法》第七条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定判决驳回罗某的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由罗某 失业救济金的100%，共计12万元；3、某某机械公司按国家赔偿标准赔偿罗某2003年9月至2010年12月的工资，并追加赔偿2003年9月至2007年12月工资的 ...

年8月1日至2006年7月31日；甲方安排乙方在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资 加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平 ...

所报《企业城镇劳动者养老保险费收支月报表》确定的总额为其支付退休金，并收缴基本养老保险费。1998年12月31日，原某某待所按国家有关文件规定，经白 办理的病退手续合法有效、判令某某为其执行某某待所退休职工并入某某统一管理的待遇标准为由申诉至北京市X区劳动争议仲裁委员会。2007年10月31日，仲裁 ...

被告一直未与原告签订书面劳动合同。按照法律的规定，被告应向原告支付2009年7月至2010年6月期间的每月2倍工资。但原告自2008年6月20日签订的 并销毁有关凭证和票据，作为财务人员，负有工作职责的责任。被告以原告不遵守国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系，并无不当之处；4、略 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业 ...

根。按照《企业职工奖惩条例》和公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定，公司根据虞某某完成的工作量和出勤情况扣减虞某某的效益工资合法有据 这样的考核符合我国社会主义国家按劳分配的基本原则。按照劳动部《工资支付暂行办法》和劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》的通知第三条对虞某某因 ...