“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”。原告自认已实际履行与友邦保险公司的合作协议。2009年7月13日被告与上海太阳膜结构有限公司（以下简称太阳膜公司）签订了 代表原告公司与该公司员工签订劳动合同，且该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。 再查明，原告公司的 ...

签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而原告签订合同后，工作性质、工作岗位、工资收入都没有任何变化，被告某某公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年10月5日至被告处工作，工作岗位为中控员。双方签订了期限为2009年10月5日至2010年10月31日 外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。本案中，被告处《工资集体协商协议》规定职工月工资发放时间为每月18日，被告应当于每月18日将工资划入原告的 ...

连续工龄）。2、被托管人员享受待遇仍按原企业签订的有关规定执行。3、本协议的期限最长为三年，原签订有期限劳动合同的托管人员，劳动合同期限少的 劳动关系继续履行，该裁决书已生效，当事人应依法履行。由于第三人未为原告安排工作岗位，因此第三人应按上海市最低工资标准向原告支付2008年11月至2009年10月 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年10月5日至被告处工作，工作岗位为中控员。双方签订了期限为2009年10月5日至2010年10月31日 外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。本案中，被告处《工资集体协商协议》规定职工月工资发放时间为每月18日，被告应当于每月18日将工资划入原告的 ...

。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止前， 劳动合同关系的协议书的效力问题。原、被告双方所签订的关于终止双方劳动合同的协议书系原、被告双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，且被告未 ...

的2007年4月12日至2008年4月11日的《劳动合同》及劳动合同补充协议，证明原告进入被告公司的日期以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告 被告认为原告的争吵行为违反了公司《员工手册》第七章中规定的擅离工作岗位，对主管和上司不礼貌、违背合理工作安排，严重失职、造成公司重大损失和 ...

、被告签订了为期一年的劳动合同书和劳动合同补充协议。合同约定：原告工资为效益工资，基本月工资为550元、岗位津贴220元、社保费用230元。在劳动合同 予以支持。原、被告于2008年11月1日所签订的劳动合同书、劳动合同补充协议，除违法免除了单位代扣代缴社保费用的法律义务外，其它约定均系双方当事人真实 ...

，各项总的工资合计从1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以 特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项亦作了相关 ...

合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 年7月22日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐 ...