用人单位应支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。被告没有经过劳动能力鉴定，故原告中智公司不应支付医疗补助费。被告的工资数额高于上海市上年度职工月平均工资 劳动合同关系，要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司大门钥匙 ...

，其实行的工资计发制度为销售提成制，原告1992年交接业务户后其追要回的货款，被告已按照规定计发了原告的劳动报酬，自1995年停止工作起至 工资于法无据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向劳动者支付补偿金；被告不 ...

裁员”，在“动向与原因”一栏手写：“工作极度不配合，辞退处理”，刘某与夏某均在该表上签名。当天下午，刘某办理了部分交接手续，归还了工具刀和宿舍钥匙。夏 元，提供工资条复印件予以证明，凡嘉公司对工资条的真实性没有异议，称该工资条仅是9月份的工资，刘某的平均工资不足1900元，但在一审法院指定的举证期限内 ...

月底。 原审法院认为：原告未提供证据证明被告违反公司制度，就将被告的工资停发，并停止其工作，其行为违反了相关法律规定；原、被告于2005年11月 月的养老保险金缴纳。 以上事实，有人员转移清单、个人缴费记录单、交接清单、考勤表、财务人员管理责任保证书及资金管理责任状、延安市养老保险个人缴费申报花名表、 ...

2010年1月17日盘点加班工资768元。 被告上海某西部商业有限公司中环路店辩称：2006年11月27日至2008年3月8日期间的加班费，原告现在主张已经 。2010年1月18日，原告以身体不适为由提出辞职。当日，原被告双方进行了工作交接并结算薪资。2010年3月4日，双方因劳动报酬等事宜发生争议， ...

单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月工资为1300元。 经当庭质证，被告 系原告辞职所致，而非被告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，亦无事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》 ...

朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告成XX和被告上海XX资产管理有限公司的委托代理人吴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成XX诉称，原告于2009 单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月工资为1300元。 经当庭质证，被告 ...

30日完成工作交接后离职。至离职日其尚有16天年假未休，被告仅按一倍给予补偿。法律规定职工应休未休年假，用人单位应当支付日工资300%的报酬。请求 。原告提出辞职，导致其公司无法安排原告休假，责任不在被告，其公司不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 被告未向本院提供证据。 根据上述有效证据以及原、 ...

负责人力资源相关事务。2009年1月11日原告接到张某某妻子刘利敏的电话辞退通知，让原告马上办理离职交接，刘利敏未在电话中说明辞退原因,后被告的考勤 11月29日至2009年1月9日在被告处工作共计42天，原告的工资应为3632元，扣除被告已经支付原告的417元，余款3215元被告应当支付。由于被告在 ...

。 原审法院经审理查明，原告汪××于1985年5月到被告××有限公司舞阳支行从事门卫工作。2001年3月1日原告汪××及其妻王××共同与被告签订了协议，协议 出示接收信件登记薄、凭证（资料）交接登记薄，以此证明原告2007年还在被告处工作，并称2007年的工资还是被告发放的，被告对此不认可，认为被告与 ...