超时工作及节假日工作，被告按原告日工资的70%标准支付加班工资，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。 2009年2月19日，原告 工资，毫无事实依据，本院对此不予采信，原告要求被告补付就餐1小时工资的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年1月至2008年12月夜班津贴 ...

加班工资差额不再主张，加班费同意按每月960元的最低工资标准进行计算。被告则表示，双方约定加班工资均按平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时 的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管被告表示原告双休日的上班时间已给予补休。但从原告实际 ...

应当支付被告一次性伤残补助金x元、前期工伤医疗费用x.20元、停工留薪期工资x元、住院伙食补助费266元、前期住院交通费465.50元、按月支付伤残 行政部门公布对伤残津贴调整幅度后，原告应对上述费用的支付标准作相应调整，伤残津贴实际金额低于新郑市最低工资标准的，由原告补足差额），直至被告达到正常退休 ...

是因原告安排被告在家待岗，故原告应支付被告生活费。原告给被告发的工资低于濮阳市最低工资标准，应与补偿。按照劳动合同法的相关规定，原告应支付被告双倍 2008年3月份开始，被告处于待岗状态。后双方因社会保险的缴纳、支付双倍工资及经济补偿金等问题未能达成一致意见，被告向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委 ...

双方的陈述，《教职员工聘任协议书》，《劳动合同书》,教职工离校手续申报表》，工资结算单，《浏阳市劳动争议仲裁委员会浏劳仲（2009）裁字第X号 本院予以支持。鉴于被告在劳动关系存续期间工资低于法定社会保险缴纳工资标准的最低标准，应当以相对应年度社会保险最低缴费工资作为计算基数为被告办理缴纳5项社会保险 ...

。 自2007年10月1日起，桐柏县全日制就业劳动者的月最低工资为450元。原告2007年度平均工资低于450元。 被告桐柏县网络通讯公司是由桐柏县网通公司 日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75%）。遇当地工资标准调整的，以调整后的标准为准。上述待遇由被告桐柏县网络通讯公司于 ...

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，胡某某有权与原告解除劳动 ...

住院生活补助费、护理费、一次性伤残补助金和鉴定费等共计8万元；按登封市职工社会平均工资按月支付原告伤残津贴；本案诉讼费用由被告承担。登封市人民法院于2008年8月 工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三 ...

保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，因此邵某某等人的工资标准应按商丘市在岗职工平均月工资标准577元计算。至于原告要求被告支付 永城市公安局补发原告邵某某等十一人每人一个月工资577元，并加付应得工资25％的赔偿费144.25元，每人共计721.25元，总计7933.75元，于 ...

三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付胡某某生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向胡某某 单位的工作年限(1999年4月至2005年10月，按七年计算)及月平均工资向胡某某支付经济补偿金8400元(1200元/月×7个月=8400元)。 关于仲裁费、诉讼费 ...