马某提供2011年8月5日信阳供电公司输电部出具的证明“马某在住院休养期间工资及奖励全某扣除，计款13125元”，2012年3月19日经我院调查，输电部负责人 。原告马某请求误某，因原告马某在住院休养期间，所在工作单位没有扣发工资及奖金，有调查笔录和询问笔录在卷证实，对此项请求本院不予支持。依照《中华 ...

经过劳动前置程序。 被告答某辩称，被告是自收自支、经费自理的事业单位，职工工资都是被告自行筹集，没有分文财政拨款。原告系被告职工，根据双方于2009 异动审批表的工资标准260余元。 还查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的通知》（郴政办发 ...

工某和提成工某。张某就此提交了2009年5月的项目合同及2009年6月的工某，工某载明其当月有奖金2262元，X腾公司对此无异议，但主张某奖金系针对2009年5月的项目合同，张某此前没有其他销售业绩。X腾公司提交了有张某签字的2008年2月至12月的工某，显示张某2008年2月至 ...

支付原告2010年11月30日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元 ...

对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5 为2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25 ...

本案中就蓝某暑假、寒假期间生活费的发放问题亦应适用该规定，工资包括用人单位支付的奖金、津某、补贴等以及特殊情况下(寒假、暑假)支付的(生活费)工资 。 本院认为：关于育才中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校， ...

或控股平台子公司及今后成立的全资或控股平台子公司，工资的构成包括岗位工资、津贴和奖金。岗位工资的发放实行预支付制度，部门一般职员预支付幅度为 并“按集团公司岗薪制办法实行”。在本案中，北部湾矿产品公司未能举证证实上述双方约定工资的具体执行标准，而对于王玲提交的《广西有色金属集团有限公司投资平台公司岗薪 ...

，同年8月将王某的薪资等级由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成。工某时间为A、B班轮换，A班为上午8：30分-12时，下午 变动为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额部分。因 ...

的40%在每月考核后再补发。2009年3、4月份的工资增加为2770元，是包含公司所发的奖金。另根据上诉人的要求提交了考勤表原件，证明上诉人 向本院递交了鉴定申请书。 对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定扣除20元的个人所得税，税后上诉人实际按2000元/月 ...

一次性医疗补助金。上述补偿,长沙XX公司尚未支付,上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十五条第一款 劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中,长沙XX公司无证据证明 ...