6月签订合同至1996年10月，共计41个月，工资总额为329万多元(其中员工工资共计（略）.40，这几乎是一个员工41个月的工资)，平均每个月工资不到 中心”的项目中，否则不公平。4．原审认定建筑商致函称拖欠工程款将停工，没有根据。依据与建筑商签订的补充合同，建筑商应带资进行施工，并且已用楼房进行了 ...

某提出的金泰德胜公司克扣其2004年9月、11月的工资以及拖欠其2004年12月、2005年1月和2月的工资问题，因马某主张其月工资为1500元，但 胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月全额工资适当，金泰德胜公司此点上诉主张，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定 ...

某乙的劳动报酬，履某了合同义务，湖南某某团不存在拖欠被告任何报酬的事实；其四、胡某乙提出的诉请已经超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解 ，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工某订立劳动合同的， ...

将其承建的水泥钢板仓工程交付后，双龙公司在使用不足一个月的时间内就发生水泥钢板仓仓底脱落事故。虽然双方为此签订《关于钢锥斗事故处理协议》，永正公司 ，由违约方承担。水泥钢板仓仓底脱落后，双龙公司为避免损失扩大及时组织工人加班清理水泥，向工人支付的工资x元应当由永正公司承担。 当事人对自己提出的诉讼请求 ...

同意以原条件继续履行劳动合同，故本案并不属于《劳动合同法》第某十二条规定的：“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 、《中华人民共和国劳动法》 第某十条工某应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工某。 第某百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由 ...

原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付：1、拖欠的项目奖金140,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元） 。XX投资公司同意借款，但要求田X提出一个分月还款计划。审理中，田X确认2008年12月之前的工资已付清，2009年1月工资5,627.65元、 ...

证明被告辞退原告，原告表示同意； 3、付款凭单，证明被告支付原告2009年4月的工资及退职补贴； 4、工伤保险参保人员清单，证明被告为原告缴纳综合保险至2009 ，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。2008年1月5日，原、被告已经签订期限为2008年1 ...

x元、支付解除劳动合同经济补偿金1489元、拖欠王某2009年5、6月工资1130元，共计x元。2009年2月-5月王某的工资分别为600元、1507.69元、 合同，其应当自用工之日起满一个月的次日即2009年3月17日承担向王某每月支付二倍工资的责任。2009年6月10日，王某向南岸区劳动争议仲裁 ...

x元、支付解除劳动合同经济补偿金1463元、拖欠王某某2009年6月工资700元，共计x元。2009年2月-5月王某某的工资分别为692.31元、1615.38元、 ，其应当自用工之日起满一个月的次日即2009年3月17日承担向王某某每月支付二倍工资的责任。2009年6月10日，王某某向南岸区劳动争议 ...

，但并未提供证据证实，故本院对原告上述意见不予采信。根据考勤表注明A班、B班工作时间，扣除一个小时的午餐时间后，原告不存在平时超时加班的情况 960元/月的工资标准支付原告2008年12月1日至同月24日期间工资751.30元。 本案中，虽然原告在职期间存在一定的工资差额，但并非两被告恶意拖欠导致， ...