，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而崔某甲在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认崔某 ...

，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程某规定 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而程某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认程某某 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而陈某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认陈某某 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而黎某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认黎某某 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而朱某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认朱某某 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而梁某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认梁某某 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而黎某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认黎某某 ...

）-5。 委托代理人李某乙，男，X年X月X日出生，汉族，重庆环球轮船旅游实业公司员工，住（略）。（特别授权代理） 被告某建筑公司，住所地：重庆市 职代会通过”。 2000年6月，浩瀚公司将陶某的职工档案移交给陶某户籍所在地街道就业服务管理站。此后，陶某取得了失业保险的相关手续并按月领取了24个月的失业 ...

（略）。 委托代理人李某丙，男，X年X月X日出生，汉族，重庆环球轮船旅游实业公司员工，住（略）。（特别授权代理） 被告某建筑公司，住所地：重庆市X区 ”。 2001年9月，浩瀚公司将李某乙的职工档案移交给李某乙户籍所在地街道就业服务管理站。此后，李某乙取得了失业保险的相关手续并按月领取了24个月的失业 ...

）-2。 委托代理人李某乙，男，X年X月X日出生，汉族，重庆环球轮船旅游实业公司员工，住（略）。（特别授权代理） 被告某建筑公司，住所地：重庆市 职代会通过”。 2001年9月，浩瀚公司将赵某的职工档案移交给赵某户籍所在地街道就业服务管理站。此后，赵某取得了失业保险的相关手续并按月领取了24个月的失业 ...