，克扣或者无故拖欠劳动者工资而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿；根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放 工资在每月的X号到X号发放上月工资”及“如果甲方(即奥蒂斯陶瓷厂)未能及时支付乙方(即彭某某)上月的工资和奖金，乙方有权需求甲方在3天内支付 ...

了记工凭条，并将原告给崔某利施工应得的900元报酬及时付给了原告，原告给崔某周施工的劳动报酬应向崔某周索要。另外，崔某周还欠被告几千 李某与被告吕某某形成劳务合同关系，原告按被告要求完成劳动任务，被告应依约定向被告支付劳动报酬，因此原告要求被告支付劳动报酬之请求应予支持；原告要求被告承担索款费用，但没 ...

；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金的事 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

支付原告经济补偿金6806.15元； 三、被告中国××医院于本判决生效之日起十日内支付拖欠工资8376.80元； 四、被告中国××医院于本判决生效之日起十日内支付 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”陈某丙、明胜公司双方签订的《出国服务协议》中明确约定了 ；二、明胜公司加付陈某丙2008年10月19日至31日期间未及时足额支付工资赔偿金39美元；三、驳回陈某丙其他诉讼请求。案件受理费10元， ...

的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 的其他诉讼请求 上述费用共计9511.26元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

和劳动合同的约定，用人单位应向劳动者及时足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬，因根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》的规定，2010年7月份的最低 每月700元的工资，以后按月发放。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬制度 代扣代缴。2009年3月10日，被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，下发了关于 ...

工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬制度 工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资 ...