予以采信。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...

予以采信。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...

予以采信。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...

予以采信。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...

予以采信。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...

予以采信。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...

招聘原告为职工，并任窑头站站长，后转为陕县X村中心供种站站长，原告在被告陕县种子公司工作20多年，被告陕县种子公司从未与原告签订过劳动合同，也 建立档案的临时工）并担任西张村镇窑头种子站站长。双方也未签订劳动合同。1991年1-3月原告提供的工资表显示原告月工资为94元。1993年被告陕县种子公司根据 ...

义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、被告均符合法律规定 规定，应视为已经订立无固定期限劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审法院以 ...

休假工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某无证据证明 和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位实行以月为周期的综合计算工时制…，…实行综合计算工时制的职工的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同（每天工作8 ...

年休假工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，谢某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某无证据证明 的复函》，载明：…（二）公司护卫岗位实行以月为周期的综合计算工时制…，…实行综合计算工时制的职工的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同（每天工作8 ...