日内申请仲裁。本案中即使原告不知道2007年9月30日双方已解除劳动合同，但其收到工资时应当知晓该事实，原告应当及时行使该权利。即使在2007年10月 近亲属的证言，结合本案的情况，认定刘某贞代理上诉人办理辞职手续有效并无不当。上诉人称写辞职信是单位乘人之危但没有提供证据，本院不予采信。上诉人没有提供 ...

了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并没有收到，原告是在仲裁时才知有该通知书，该会作出了长劳仲案 培训服务协议》、付款凭证、考勤记录、《解除劳动合同通知书》、特快专递邮件详情单及查询单、人事管理办法、辞职申请表、工资计算表、仲裁《裁决书》、当事人陈某及 ...

之日起五日内，向申请人支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元。该仲裁裁决书载明：本裁决第一项为终局裁决。2011 合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职 ...

休年休假，故原告认为被告应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告对该组证据的真实性无异议，但认为原告陈述的被告没有安排原告年休假是不属实的。2009年 工作，双方签订了2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资960元。被告为原告缴纳了2008年5月至2010年4月 ...

年2月25日起为旷工。2008年4月1日，李某某向天兴船厂提出辞职。次日，天兴船厂向李某某送达了一份《通知》，上载：你于2008 一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉 ...

》的规定，用人单位未按规定缴纳或足额缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，故李××要求××公司为其缴纳在职期间的社会 。 李××答辩称：一、××公司没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发 ...

支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告其他 ，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。旨在证明被告辞退了原告。 4、考勤表，旨在证明被告单方制作了考勤表提供 ...

奖金。被告对真实性无异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对 原、被告间劳动合同关系明确，双方对劳动仲裁部门认定的劳动关系已经解除的事实没有争议，被告提供了正常劳动，原告应当支付被告2009年12月的部分工资300元 ...

与原告签订劳动合同，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年6月29日，被告同意原告的辞职申请，2008年6月的1200元工资和80元 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告间建立劳动关某，应当订立书面劳动合同。被告辩称 ...

年1月工资1200元；3、2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、补缴2008年4月至2009年3月的综合保险；5 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告辩称其 ...