于2007年9月28日向法院提起诉讼。 原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障 无故自动离职。被上诉人龙某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实。本院认为，上述证据材料属于证人证言，由于证人龚梦生没有出庭 ...

律师。 原告(反诉被告)吕某与被告(反诉原告)上海金门营销有限公司(下称金门公司)经营合同纠纷一案，于2004年12月15日向上海市虹口区人民法院提起诉讼。2005年 的股份，吕某拥有35%的股份等。若金门公司在2003年底前没有兑现以上承诺，视为自动放弃与吕某在该项目上的合作。该项目的经营模式、网站 ...

人已于1997年至2003年1月先后离开向阳某筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳某团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。 筑公司的劳动关系争议进行过劳动争议仲裁和诉讼。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经 ...

续订合同通知乙方，遇到人为不可抗拒因素，劳动合同自动解除。亚太兰特公司未提交在期限届满前通知周胜栋续订合同的证据。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同 辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉 ...

时，每日按应缴纳租金的千分之三支付滞纳金；如果泽瑞公司拖欠一个月租金，即视为自动放弃承租方的一切权利。中建公司有权接管原租赁企业，所有资产归中建公司所有； 居饭庄的法定代表人，上诉人泽瑞公司称为房屋租赁合同，没有道理；2、关于合同效力，双方签订的是企业租赁经营合同，应属有效，其不违反有关法律规定。泽瑞 ...

上诉人上诉称，被上诉人拒不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自 补办在聘用期间未办理的各项社会保险。上诉人称补办社会保险不能由法院直接判决没有法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，但判决上诉人为被上诉人补办 ...

年12月、1993年“职工出勤表”、部分职工的养老金缴纳情况表、“申请鉴证劳动合同职工花名表”；“内部待业通知单”数份、对现部门负责人的“调查笔录”等，这些 人三桥大厦认为许某等职工已自动离职，企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。 责令限期改正并没有给违法行为人一种制裁，故 ...

日，被告在原告颁布的《规章制度》上签字确认知晓并愿意遵守。然被告没有切实履行《劳动合同》和《规章制度》的相关规定。2010年1月份，因被告工作不尽职 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信， ...

法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 程序违法。 被上诉人马某某答辩称：上诉人的上诉理由没有根据，其不是小工，也没有自动离职，单位变更但自己没有提供根据。 二审中，石柱公路局先后于2009年9 ...

、诉讼费由超市发公司承担。 被告超市发公司辩称，我公司与金福苑康物业没有签订供暖服务协议，实际享受供暖服务的王焕荣1999年至2005年在我公司工作 改制成立，王焕荣即到超市发公司工作，至2005年12月7日终止劳动合同关系。自1998-1999采暖季开始，直至2008-2009采暖季结束，就王焕荣的 ...