针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资，双方 焦破字第2-X号民事裁定书，要求焦作市X组应于破产终结之日起十日内办理注销登记，注销登记完毕的次日焦作市X组终止执行职务。因此焦作市X组于2009年 ...

终止劳动合同，被告董某作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动， 破字第2-X号民事裁定书，要求焦作市X组应于破产终结之日起十日内办理注销登记，注销登记完毕的次日焦作市X组终止执行职务。因此焦作市X组于2009年 ...

新机股份有限公司与宋某签订停职留薪协议，期满前，宋某既未与新机公司办理复工手续，又未办理辞职、调动手续。期满后，宋某也没有到公司上班。2009 合同后，宋某已办理退休手续，开始领取退休金双方劳动合同已经终止。四、宋某在其劳动争议仲裁申请书中要求河南新机股份有限公司支付二倍经济赔偿金，没有事实和法律依据 ...

的。3、“农民工”社保费问题比较复杂，应该结合历史和现实国情办理，否则是一句空话。4、洛阳理工学院和李xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期 ，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由 ...

的。3、“农民工”社保费问题比较复杂，应该结合历史和现实国情办理，否则是一句空话。4、洛阳理工学院和王xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期 ，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由 ...

，每月工资在1200元左右。原告已连续工作12年，在劳动合同法实施后，被告未续订劳动合同，也未给原告办理社会保险等相关待遇。2010年2月26日，被告以书面 人代为售票。xx运输公司与蒋xx没有任何关系，所有往来都只认可王xx，至于王xx要找谁去做事，与本公司无关。王xx签订代售协议，如果是接受委托， ...

年5月15日要某到天翼公司工作，2006年6月18日要某与天翼公司签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006 翼公司应依法为要某缴纳社会保险金，因为天翼公司没有及时为要某缴纳社会保险金，要某可以与天翼公司解除劳动合同。天翼公司应为要某补缴2006年5月至 ...

，2001年第二季度以后的工资经研究决定后没有发给。会议纪要证明原、被告之间仍然存在着劳动关系，双方签订的劳动合同应继续履行。被告在未安排原告工作的情况 满一年，故董某某主张与中国农业银行登封市支行签订无固定期限劳动合同，本院予以支持。原告请求被告为其建立社保关系，缴纳各种社保费，国务院颁布的《劳动 ...

原告身体健康，要求其回岗上班，否则要自行请人代扫，在原告未回去上班，也没有安排人代扫的情况下，居委自行辞退原告。安排人代扫应为居委的责任， 南办事处应承担协助履行支付义务。 被上诉人沙坝居委答辩称：沙坝居委与陈某甲不存在劳动合同关系，不应承担赔偿义务。沙坝居委目前无经济来源，其经费均是由对口部门支出 ...

协议，苏嘉新材料公司也应补足差额。 苏嘉新材料公司为证明陈某某委托他人与苏嘉新材料公司于2007年12月25日签订了书面劳动合同，向法院提交苏嘉 与质证经过均无异议，本院予以认定。双方当事人一致确认有关工伤认定的行政判决的效力没有变化。 本院认为，苏嘉新材料公司的上诉理由针对的是工伤认定结论，并且该 ...