规定履行各自相应的义务。被告在用工之初没有与原告签订劳动合同，但是之后补签了劳动合同，因此，原告要求未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，该院依法不予 生效之日起30日内为原告杨某缴纳2009年4月13日至2010年4月养老保险金、失业保险金及医疗保险金（保险金数额以社保机构核定的数额为准，应由个人承担 ...

补缴1985年至今的社保金并且办理退休手续，享受退休待遇。 原审认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张1993年双方签订的劳动合同到期后原被告之间 劳动关系，原告不应为被告缴纳社会某险金并办理退休手续。而原审却判决双方不存在劳动关系，没有针对当事人的诉求进行判决不妥，本院依法予以纠正。依照 ...

，被告是与长沙通达富兴业劳务派遣有限公司形成劳动合同关系，而不是和原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业 规定，证据5真某无异议，关联性有异议，长沙通达富兴业劳务派遣公司为其缴纳了生育保险，就应向相关生育部门报告，被告没有报告；证据6的质证意见与证据5 ...

2009年12月8日的劳动合同一份（复印件）。原告对合同的真实性无异议，但认为被告在实际工作中没有按照合同约定履行义务，未为原告缴纳社会保险，未安排年 工程有限公司招用，被安排在宁波市X区麦德龙商场从事保洁工作。双方签订有劳动合同，最后一份合同期限为2008年12月9日至2009年12月8日。因被告的 ...

被告公司自1999年2月才纳入社会养老保险范围，此时原被告之间没有劳动关系，也就没有权利和义务为其缴纳社保费用。 经审理查明：原告张某某于1989年6月调入 年12月由计划外用工改为全民合同制工人，并于同年12月与被告签订了书面劳动合同,合同期限五年。1994年2月24日，被告二轻供销公司以汴二轻供供 ...

，被告口头通知原告解约，没有说明解约理由，原告表示不同意解约。原告工作至2010年1月24日，工资结算至2009年12月。公司为原告缴纳社保至2010年4月止 7月1日，原告进入被告处工作。2006年10月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2006年7月1日至2007年9月30日止，2006年 ...

现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2月28日止 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张某主张中超电子公司缴纳社保时要求其承担一半的 ...

。 原审查明：原告王某某于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年 判决没有支持，不符合法律之规定。四、失业保险金应予支持。由于白马集团公司没有为上诉人缴纳失业保险金，根琚《河南省失业保险条例》第46条的规定，白马 ...

，本院予以支持。二原告另要求被告支付工资额25％的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。二原告要求被告为其缴纳社保金的请求，不属于人民法院受案范围，本院另行制作 报到。报到是一种亲力亲历行为，报到后，双方还需就工作岗位、劳动报酬、劳动合同签订等事宜进行充分协商，不是单方通过一个电话就可以解决的事情。二 ...