公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明解除原告征求了 行为，被告以此为由解除与原告的劳动合同并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据相关规定，用人单位应当书面记载支付 ...

略）。 法定代表人於某某，职务总经理。 委托代理人杨某某，某公司员工。 原告陈某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月30日向本院起诉。本院受理 被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方实施调解。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者 ...

解除劳动合同进行协商，且经协商一致解除了双方签署的劳动合同。 被告作为用人单位，就双方协商解约的事实进行了举证，被告的证据证实：原告确认6月18日收到解约协议 支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需以用人单位之名，为原告办理就业许某证，故被告在 ...

严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院对原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的请求不予支持；被告员工手册中“员工偷取或 财物的扣除当月工资”的规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，本院对原告要求 ...

仕系省四建第一分厂的工人，省四建于2006年4月27日制定了《公司员工劳动合同实施办法》及工作方案，要求下属单位于2006年5月30日前完成重新签订劳动合同 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。方炳仕与省四建所签的原劳动合同 ...

为王某某提供保险，王某某到华胜公司提供劳务并领取工资。但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与 这一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某某不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动 ...

被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告 能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明 ...

被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告 能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明 ...

笔录不能单独作为工伤认定的依据，上诉人与被上诉人李某丁存在的是加工承揽合同关系而不是劳动关系，被上诉人认定的事实错误。同时被上诉人在工伤认定过程中对证人 》第十四条“职工或亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据伤害职工提供的证据依法作出 ...

被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告 能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明 ...