请求判令被告支付原告住院期间的医疗费5064.37元并支付该医疗费25％的赔偿费用1266.09元。以上5条请求的金额共计x.42元。 被告卫材公司 5064.37元。 本院认为，本案属于因用人单位与劳动者解除劳动关系后，因用人单位未办理劳动者档案转移，劳动者要求用人单位承担民事责任的纠纷，应属于劳动 ...

关系已经张掖市劳动和社会保障局工伤认定书确认，故请求驳回原告诉请，判令原告承担赔偿责任。 经审理查明：2007年6月1日，被告张某到原告韩某某经营 第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原、被告建立劳动关系后，原告应及时为被告缴纳社会保险费，故对被告要求原告缴纳社会 ...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，本案原告可以要求被告继续履行劳动合同或者给予赔偿，原告要求被告续签劳动合同没有法律依据，本院不予支持，原告 补偿金为7150元(550元／月×6.5个月×2)。原告同时要求被告支付经济补偿，因经济补偿是在用人单某合法解除或者终止劳动合同时给付，故原告该项 ...

协商或经过仲裁部门处理。 原告诉称，告知书说：“死亡赔偿应经仲裁处理”，系明显违法，被告明知用人单位将杜某福派遣到无营业执照，未经依法登记的用工单位 伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国 ...

认定。该数额直接影响到上诉人各项诉求的赔偿结果。二、一审判决适用法律不当。1、一审判决认定上诉人起诉要求的工作日、休息日、节假日、带薪休假日 认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3月计算 九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤壁 ...

额外支付的费用。由于仲裁部门未处理原告的仲裁申请，故向法院提起诉讼，要求被告支付违约金2242.20元、培训费用450元、赔偿金1000元。 被告赵x辩称， 单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在庭审中提出其辞职原因是原告无故拖欠克扣其 ...

作出过约定，且在实际履行中，也不乏由用人单位承担劳动者个人应缴的社会保险费和个人所得税的做法，因此，原告要求以4,350元为基数计算2009年7月 办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。根据原告的累计缴费年限和实际年龄，被告应按每月550元 ...

解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的情况下，对用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿；《劳动条例》及其他法律、法规无其他例外的规定 公司的诉讼请求不予支持。 悦达公司上诉认为：原审法院认为基于劳动合同关系请求赔偿损失无法律依据，该认定错误。劳动法没有禁止劳动合同双方就“一方因过错造成另 ...

不符，该局决定不予受理。2009年8月7日，被告向本院提起雇员受害赔偿纠纷的诉讼，被本院裁定驳回起诉。2009年11月16日，被告屈某某 伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金 ...