不予受理。现原告不服诉至一审法院要求被告为其缴纳社会保险。 一审法院认为：根据原告未签名领取1993年3、4、5月被告制表为其发放的工资，此后也没有在被告处工作和领取工资的事实，一审法院认定原、被告双方的劳动关系，自原告1993年3月起未领取工资和未到被告处工作而 ...

事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、 ...

其买保险应出部分但又未给原告购买社会保险。2006年4月，双方终止劳动关系。被告曾出具承诺书，承诺将欠原告的工资付清。经原告多次催要，被告仅付 请求并未超过仲裁申请期限。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

认为中心卫生院低于同工同酬标准支付工资的诉讼主张没有事实及法律依据，故不予支持。唐某某与中心卫生院新形成的事实上的劳动合同关系虽然没有超过仲裁时效，唐 规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给沈某某交纳社会保险，承担不签订书面劳动合同的双倍工资，并给付沈某某解除劳动关系的经济补偿金。请求法院驳回 ，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长钟建林 人民陪审员曹群辉 ...

。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给王某交纳社会保险，承担不签订书面劳动合同的双倍工资，并给付王某解除劳动关系的经济补偿金。请求法院驳回 ，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长钟建林 人民陪审员曹群辉 人民 ...

某补缴2007年3月20日至2008年7月15日的社会保险，并承担单位缴费部分；2、远东公司支付李某工资1000元；3、远东公司支付李某双倍工资x元 职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付李某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》 ...

人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴９７年至今养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定了海航公司为我交纳社会保险和住房公积金的义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为晨某足额补缴自１９９５年６月１６日至今的 要求海航公司办理解除劳动关系的相关手续、依法移交其全部档案符合行业管理的规定和要求，本院予以支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金 ...

事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、 ...