本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不为 11月1日至2009年1月31日期间的养老、医某、失业保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 二、驳回原告王某甲的其他诉某 ...

本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不为 11月1日至2010年1月31日期间的养老、医某、失业保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 二、驳回原告韩某的其他诉某 ...

其中含法定节假日1天）。被告称原告每月扣发其15%的工某，但未提供证据证明。 以上事实有庭审笔录，原、被告双方的陈述，银行明细单等在卷佐证，且经 日起三十日内为被告田利军补办补缴2008年7月至2010年1月期间的社会保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 本案受理费10元（原告已预交）， ...

情况是2005年10月中原万利达装饰工业总汇向中原区社会保险中心提交孙某解除劳动关系的证明，中原区社会保险中心当月给孙某办理企业养老保险、失业保险、工伤保险 ，认为郑州市中原万利达装饰工业总汇营业执照已过有效期，该单位已不能作为缴费主体参加工伤保险。本院经审理，作出（2010）中行初字第X号行政判决 ...

依附于工资而存在的，单位、个人缴纳养老、医某、失业保险金的比例都是以工资为缴费基数。因此只有在上诉人与张某存在劳动关系并应当支付张某2009年4月后的 公司上诉称张某离职后已经另谋职业，应由新的用人单位为其缴纳各项社会保险因未提供相应证据予以证明，本院亦不予采信。根据张某在奥野公司的实际工作年限和工资 ...

、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构停止缴费即可。原告也没有档案资料在被告处。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求 赔某x元；3.出具终止劳动关系的有效证明和《上海市职工退工通知书》，提供“社会保险关系转移通知单”，办理转移、接续社会保险关系的手续。2011年2月9日， ...

，被告以原告自2010年4月26日起旷工为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告自该日起存在旷工行为。对此，被告提供了2008年5月至2010年5 工资清单，虽然被告为原告缴纳了2009年7月至2010年5月的城镇社会保险，但其缴费基数与原告实际月工资标准不符，故原告要求被告按照4000元/月的基数补缴 ...

，平煤集团已参加河南省工伤保险，工伤职工旧伤复发住院申请是经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心批准，未经批准所发生的医疗费用不予报销。被告平煤一矿上报的 李某主任出具了“凡上报省中心没有批准的资料均当时就返还各单位，特此证明。”由此可见：被上诉人根本就没有将上诉人的住院申请向省“管理中心递交\"。二、 ...

缴至中国工商银行股份有限公司许昌五一路支行，由其连同用人单位承担部分一并缴至相关社会保险经办机构；被诉人中国工商银行股份有限公司许昌五一路支行自本裁决书生效之日起，15日内 ，不能改变张某乙与五一路工行的劳动关系。五一路工行以劳务派遣协议来证明其与张某乙于2005年9月1日终止劳动关系的主张不能成立。 ...