经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照上海历年最高社保缴费基数 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照上海历年最高社保缴费基数 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照上海历年最高社保缴费基数 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单 x.81元。 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告经济补偿金x元。 四、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效 ...

的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。 被告公司工作时间为每天7：30分至16：30 内未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，原告的该项请求，本院予以支持。 关于加班工资，原告主张双休日均上班，按照40个双休日，每天8小时，共320小时， ...

申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009 4日诉至本院。 另查明，原告从工程部经理转岗被任命为节能降耗高级工程师后，工资待遇未发生变化，2007年11月，原告在被告处领取了手机且被告为该手机 ...

发生纠纷，故被告于2009年12月2日离职。原告支付被告的工资中已包含加班费，故不存在加班工资差额问题。根据考勤卡显示，被告在工作期间 %补偿金1937.87元；4、2007年7月16日至2008年9月双休日加班工资5664.56元及25%补偿金1416.14元；5、2009年10月、11月工资差额 ...

，已经离职了，对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告：1、支付2008年6月10日至2009年6月26日期间加班工资10, 加班工资188.88元； 二、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某经济补偿金960元； 三、驳回原告刘某的其余诉讼请求。 负有金钱 ...

，已经离职了，对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告：1、支付2006年7月12日至2009年6月26日期间加班工资26,324 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...

，已经离职了，对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告：1、支付2008年5月19日至2009年6月26日期间加班工资20,118 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...