所应补足甲最低工资差额10506元。原审法院审理本案过程中，城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准，工作每满一年支付一个月工资，按甲在城关环卫所 。 一审法院认为：城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个月工资作为经济补偿金，对此法院不持异议。甲要求 ...

支付生活费，致使其解除双方劳动关系。某甲公司对此不予认可，主张刘某丁自行提出离职，双方均未提供相应证据。 刘某丁以要求某甲公司向其支付2008年1 1月至2008年6月未签订劳动合同的二倍工资差额2481元、解除劳动合同的经济补偿金8930.7元，驳回刘某丁的其他申请请求。 上述事实，有（2009）海 ...

关系终止意向书，明确通知我的劳动关系将于2007年6月9日终止，要求我于2007年6月9日之前办理离职手续。我自2007年6月8日不再继续工作，劳动关系正式解除。我现起诉要求某某支付解除劳动合同的经济补偿金10500元、额外支付补偿金及医疗费6519.66元。 某某在 ...

标准分别为1000元、1000元、1400元和1133元，渝金公司认可陈XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方 至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767.52元，以上款项共计4501.67元， ...

元、1200元、1300元、1300元、1200元和1200元，渝金公司认可胡XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方对 日至2009年9月6日期间的双倍工资差额5100元、解某劳动合同的经济补偿金600元、2009年8月工资1200元，以上款项共计6900元，限被告于本判决 ...

被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于 补发原告王某乙2010年1至4月期间加班工资1426元，并加发25%经济补偿金357元，合计1783元； 二、被告宁波某服饰有限公司印花分公司在判决生效后 ...

主张的社会保险已经超过仲裁时效。2010年8月26日，原告无故离开公司，系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信，遂要求原告到公司核实并领取 ，且双方劳动关系在2010年8月26日已经解除，原告系自动离职，故被告无需支付其经济补偿金。事实上，因原告所在的班组出现两份考勤记录，公司将该 ...

10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与 双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合某对用人单位和员工均有约束力；原告系自动离职，不符合某通知金的支付情形；原告要求被告支付社会保险费用的请求也应驳回。 ...

通知书》，该通知书以劳动合同到期的名义，要求原告于2009年11月17日办妥离职工作交接等相关手续。对于被告以劳动合同到期之名行提前解除劳动合同之实的 了最后工作日的工资和办妥了离职工作交接等相关手续。2009年11月18日被告通知原告到被告处领取18日的工资和3个月的经济补偿金，后双方为经济补偿金等 ...

被开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7200元和一个月的代通知金1440元。仲裁委员会说原告2010年8月5 月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告 ...