股份有限公司（以下简称安钢股份公司）、安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某某的 的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安公司工商登记有关情况各一份、安 ...

股份有限公司（以下简称安钢股份公司）、安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某甲的 的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安公司工商登记有关情况各一份、安 ...

支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付终止劳动关系的经济补偿金3215.43 ...

年参加工作，1995年调入郑州市电线厂工作。原告与郑州市电线厂于1996年签订书面合同，期限三年。1999年1月，原告与郑州市电线厂又签订了三年期限的 原审被告郑州市鑫电线缆有限公司不服，上诉称：用人单位不愿续延劳动合同，用人单位可以终止劳动合同，上诉人于2005年12月30日在大河报发布公告，要求于 ...

厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当 王某甲自91年除名，被上诉人王某乙、谷某某和薛某某系合同期满后终止劳动合同或自动离职。在长达10多年甚至更长的时间内，被上诉人既 ...

条之规定，判决：一、确认贾某某与河南第一火电建设公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效，河南第一火电建设公司于判决生效后三十日内给贾某某安排工作岗位 (2000)X号文件是上诉人实施的经济性裁员，并以实施经济性裁员程序违法认定解除合同违法，进而错误适用劳动法第27条作出了错误判决。原审判决对上诉人出台 ...

的，请求依法改判。 工业品公司答辩称：2000年11月29日工业品公司向赵××送达终止劳动合同通知书时，其妻郎××签收的行为，符合法律关于送达的规定。双方 ：原审认定事实正确，工业品公司是独立法人单位，二答辩人与赵××不存在任何劳动关系，赵××诉二答辩人没有任何依据。 二审查明的事实与一审查明的事实 ...

半年不交纳保职费的，视为自动离职，原被告双方这一约定，应视为双方终止劳动合同的条件。被告向原告发出的通知虽未直接送达原告本人，但该通知发出后 原告请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的主张于 ...

某某、牛某某与被申请人荥阳市X村信用合作社联合社（以下简称荥阳农信社）劳动争议纠纷一案，河南省荥阳市人民法院于2007年2月9日作出（2006）荥民一 违反劳动纪律，用人单位仍有权终止劳动者与用人单位之间的劳动合同。二被告以此作为原告无权终止劳动合同的理由不能成立。二被告上班期间脱岗，严重违反劳动纪律 ...

。 上诉人牛某甲因与被上诉人安阳县交通鸿发装载有限责任公司（以下简称鸿发公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2007）安民一初字第X号民事判决，向 享受《工伤保险条例》规定的待遇。鸿发公司2007年3月31日向牛某甲发出终止劳动合同的通知，并于同年5月17日为牛某甲办理了解除（终止）劳动 ...