次找到原告，原告念在多年的员工情谊上，为其出具了“离职证明书”和“解某、终止劳动合某证明书”。因此，自2008年4月起原被告之间已经不存在事实劳动关系。 以南昌某有限公司名义发布的关于2010年1月份库补通知上，王某签署了“同意执行”的签字，证明王某任职于南昌某有限公司，接受其管理，从事其安排的工作， ...

签订劳动合同。 双方在劳动合同内容上的分歧为：合同“乙方（即梁某）执行计时工资，月工资为元”处，东和公司认为应当填写基本工资870元，而梁某认为 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 ...

国用(2008)字第（略）号土地使用证，该证记载的使用权面积为59893.53，终止日期为2053年7月29日。此次颁发的土地使用证的依据依然是朝阳市人民政府朝政土 履行给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的规定执行；三、被告中铁四局集团第某工程有限公司在本判决生效之日起三十日内对 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 未签订劳动合同双倍工资差额14890元。 一审审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元（上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司已预交），由 ...

各一份，拟证明原、被告之间解除劳动合某征求了工会意见，程序合某； 7、解除（终止）劳动合某证明书一份，拟证明原、被告于2011年11月30 谈话，通知原告被告某某将借调原告去河源工作一年的事实，并告知原告必须按要求执行。原告表示“回去做一下家人的工作。”2011年11月18日，被告某某人事部再次找到 ...

某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同所依据 已经履行完毕的理由成立，被告在该期间到达时只能是“通知”原告崔某合同到期终止，而其直到2012年2月14日采用的是“辞退通知”的方式，因为所谓“辞退 ...

合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2011年9月6日、11月14日两次公某开庭进行了 与环卫公某分别于2008年、2009年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 ...

合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2011年9月6日、11月14日两次公某开庭进行了 裁决书、原告与xx公某分别于2008年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 ...

合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2011年9月6日、11月14日两次公某开庭进行了 裁决书、原告与xx公某分别于2008年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 ...

合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2011年9月6日、11月14日两次公某开庭进行了 与xx公某分别于2008年、2009年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 ...