考虑自然条件等客观因素的情况下签订《福山基地生产任务责任承包协议》，且被上诉人要求提前解除承包协议，提前结算，很显然是被上诉人违约在先，被上诉人另聘请了一名 其留下试用，使用期满后，让其出示毕业证、身份证、原单位辞职证明，以办理聘用手续，并让其将原单位办理的社会保险关系转过来，以办理相应社会保险，此时 ...

白某以货币参股方式增加神州动力公司的注册资本，并聘用白某为总经理。因该协议的签订存在诸多违法之处，且协议签订后不久双方即发生了矛盾，白某以办理 到位，并认真履行了总经理的职责，为公司做了大量工作。因此，神州动力公司诉请解除协议缺乏事实、法律及情理依据。此外，白某作为神州动力公司总经理，委派公司人员保管 ...

讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2004年9月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和 不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...

5月，双方未签订书面劳动合同。2009年5月25日，桂阳县宝山医院根据“聘用人员不得从事国有资产的实物管理工作”有关规定和先前组织的岗位知识考试成绩召集 医院负担。” 本案在二审审理期间，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、解除上诉人桂阳县宝山医院与被上诉人刘某丙的劳动合同关系； 二、由 ...

务工，2011年1月6日，双方签订《劳动合同书》，约定郴州斯美特食品有限公司聘用朱某甲为其员工，在调料车间从事包装机工作；合同期限为自2011年1 的债务利息。 本案在二审审理期间，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、解除上诉人郴州斯美特食品有限公司与被上诉人朱某甲之间的劳动关系； 二、 ...

起诉自己不当。应当由第某人解决原告的问题。 第某人辩称，原告原系自己公司聘用驾驶员。2010年2月26日，他公司和被某就原告的工作签订《劳务派遣 。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

符合《中华人民共和国合同法》第九十四条第㈢项：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：㈢当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；”之规定 且时常与其它施工人员发生矛盾，工程进度没有加快，反而造成拖延。梁某不仅没有履行协议约定的某务，还经常迟到早退，每月到现场不到20天。至2006年8 ...

合同期限为三年，自2008年1月1日起至2010年12月31日止；甲方聘用乙方为甲方工作，本合同签订时，乙方的岗位为采购员，工作地点为衡阳；甲方因 达成口头调解协议，后旺和公司并未实际履行口头协议内容，并于2010年3月12日下达书面通知，以变更劳动合同未能协商一致为由解除了旺和公司与欧某的劳动关系。 ...

合同期限为三年，自2008年2月1日起至2011年2月1日止；甲方聘用乙方为甲方工作，本合同签订时，乙方的岗位为副经理，工作地点为衡阳；甲方因 就调整事宜达成一致协议，变更劳动合同，因此双方应按当初签订的劳动合同履行各自义务，现旺和公司未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，何某提出解除劳动合同，符合法律 ...

行政行为，不属本案民事案件审理和调整的范畴。第三，熊某虽与杨某乙签订了“聘用合同”，但与上诉人之间没有法律上的权利义务关系，且无证据证实其与杨某乙有 湘阴县人民法院（2009）湘民一初字第X号民事判决； 二、解除李某与杨某乙于2008年2月2日签订的补充协议； 三、由杨某乙赔偿李某的经济损失80万元， ...