，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金，仲裁给予支持，但原告认为仲裁认定 另有规定外，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中，没有证据表明有被告系自动辞职等无需由原告支付经济补偿金的情形。现原告主张不予支付被告经济补偿金 ...

代表的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行保密 知晓。商业秘密应是投入人力物力、采取严格保密措施的有价值的信息。遗憾的是大洋公司所提供的零散的合同、没有签字及附件的会议记录、零星的邮件都说明大洋公司 ...

原、被告身份证明； 2、被告陈某某、李某乙在原告处工作期间的入职资料、工资单等材料。 3、涉案专利权利证书； 4、李某甲与刘建宗签订的技术开发 上的说明，称该发票反映的接管机是硬质玻璃H4接管机，机型与原告的自动接管机完全不同。 原告没有向本院提交被告因被告涉嫌侵权而造成的损失方面的证据，也不能证实 ...

义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资的20％”，第十二条约定“乙方违反本协议第一条，应立即与甲方竞争单位 补偿金，双方没有履行协议，缺乏依据，本院不予支持。 上诉人离职后在艾欧史密斯电气产品(常州)有限公司任职制造部经理，全面负责该公司生产工作的事实，有原审法院对 ...

三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李某某等工人陆某离职后，受害人也未采取过及时有效的保护措施。公诉人只凭受害人和谭东方某人的 行为。首先李某头痛而辞工回家，并经过受害人同意，结清了当月工资，履行了交接手续，没有带走受害人的任何技术资料和工具设备。至于受害人及证人，称李某某 ...

年7月15日梅某某已明确知悉了飞力公司对包括其在内的所有员工调整了工资，一直没有提出异议，但却在68天之后的2003年9月22日才以飞力公司未经 ，故飞力公司应向梅某某支付解除合同的经济补偿金。飞力公司称梅某某是擅自离职故无需向其支付解除合同的经济补偿金，可见飞力公司由始至终都拒绝向梅某某支付解除合同 ...

代表的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行保密 知晓。商业秘密应是投入人力物力、采取严格保密措施的有价值的信息。遗憾的是大洋公司所提供的零散的合同、没有签字及附件的会议记录、零星的邮件都说明大洋公司 ...

的实际情况，原告决定出借给被告，同时约定按月从工资中扣还，到离职前还清。但被告自2009年6月23日起没有来原告公司上班，原告多次派人上门要求其前来上班 。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按《诉讼费用交纳办法》的规定向本院预交上诉受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员朱欢 书记员张波...

约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与 但未明确劳动合同顺延的期限，且原告未予认可，被告关于合同期满后双方仍签有劳动合同的意见，本院不予采纳。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年 ...

简称宏昌公司）签订《联合开发协议书》一份，约定三方联合开发完成“棉花异纤自动检测设备”项目，其中约定五七一五厂投资研制资金的90%，系统的科技成果奖归 。涉案喂棉装置属于被上诉人研发范围，刘某甲负责组织涉案专利研发工作，并在离职一年内申请专利，刘某甲不享有专利权。 根据各方当事人上诉、答辩、陈述情况， ...