收账款明细”，其中注明提成合计x元，原告及林某某签字，被告否认林某某系其公司员工。原告另提供“上海某某2010年业务提成”一份，其中注明“到2010年3月11日 应在权利被侵害之日起一年内，也即至迟应于2009年12月底前申请仲裁。但原告于2010年5月11日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁申请 ...

合同经济补偿金6628元、2009年、2010年度应休未休年休假工资1506元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动 应在权利被侵害之日起一年内，也即至迟应于2009年12月底前申请仲裁。但原告于2010年5月11日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁 ...

净资产总额为x.62元；B、嵩明县嵩阳水泥有限公司截止2006年8月10日公司帐面总资产为2281.43万元，负债1159.80万元，净资产为1121.64万元， 沿革及过错责任承担的法律规定相悖，本院予以驳回。一审未支持上诉人请求判理虽然不妥，但判决结果正确，本院予以维持；对于一审被某的反诉请求， ...

月至7月期间的工资收入明细、证明被告从2006年4月20日起即被指派至原告公司工作，原告开始支付被告工资，原告为被告制作的工作证也证明被告进入原告的 ，该公司正常支付被告工资和为被告缴纳社会保险费至2006年7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...

（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50元 支付经济补偿金和代通金，本院依法予以释明后，被告变更诉讼请求符合相关法律规定，故被告主张原告的请求未经仲裁前置程序，本院不予采纳。被告主张原告存在 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告铁通鹤壁分公司诉称：被告王某某与其公司之间不 存在劳动关系。2009年12月30日，被告王某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会 其进行考勤管理，足以说明其与原告铁通鹤壁分公司存在劳动关系，应按照我国法律规定，享受相应待遇。 经审理查明：2009年12月30日，被告王某某向 ...

行为者，属于三级违纪行为；第5.2条规定三级违纪，将受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 2、原告 合同，同理，其解除劳动合同的理由，本院亦不予采纳。被告XX公司上海分公司的解除劳动合同的理由未被采纳，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律 ...

，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而原告 仲裁申请书的时间已经超过了法律规定的仲裁时效，其诉讼请求应被驳回。 经审理查明：原告于1999年9月进入某某公司工作。某某公司分别于2007年12 ...

2、“员工手册”及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重渎职之行为示例：犯罪行为，包括偷窃、欺诈、伪造记录 本院。 本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约 ...

的直接主管潘经理签字，之后发给了管理部，最后发给了总裁，并未越级报告，原告公司也未禁止使用私人信箱发送邮件。被告发送邮件的行为其目的在于向领导反映其目前 ，在无相应证据印证的情况下，解除双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据，应当按照法律规定给予被告相应的赔偿金。根据双方所确认的工作年限和平均工资标准， ...