待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市 ，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1700元；2、支付解除 ...

待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市 ，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、支付解除 ...

待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市 ，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1400元；2、支付解除 ...

待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市 ，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、支付解除 ...

待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市 ，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1350元；2、支付解除 ...

待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市 ，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、支付解除 ...

待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生争议。2008年2月14日，原告向漯河市 ，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、支付解除 ...

的时间应为2006年6月1日，被告认为2005年12月离开原告处是因为原告的要求，并非从原告处离职。2008年2月29日前，原告没有为被告缴纳自入职以来 ，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月7日，被告以原告长 ...

《关于戚某某同志问题的通知》；维持原审判决第二项。理由如下：上诉人多次要求被上诉人重新安排工作岗位，被上诉人拒不为上诉人安排，并在2000年1月起停发 同志问题的通知》的做出没有履行法定程序。根据《劳动法》第26、27条的规定，用人单位解除劳动合同应提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门 ...

劳动关系过程中，没有签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》关于建立劳动关系的形式要求。但双方事实上形成劳动关系后，应当依据《中华人民共和国劳动法》 的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形成通知用人单位。因此，被上诉人龙某以“个人原因无法 ...