2004年6月14日依据《劳动法》规定向被告一发出书面通知，解除与被告一劳动关系，并要求被告一领取竞业限制补偿费。后原告获悉被告一已于2004年间 则由客户自行决择。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长管祖彦 代理审判员吴宏 代理审判员黄炜 ...
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工资为1247.58元。 原审判决认为：被告在原告开办的个体工商户工作，与原告的企业形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。依据《广东省 原告该诉讼请求没有法律依据，本院不予采纳；原告认为已支付全部工伤待遇给被告，要求确认该事实的请求，由于原、被告于2003年9月8日签订的协议剥夺 ...
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用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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