了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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