解除劳动合同的后果。现原告以身体原因要求解除劳动合同，被告表示接受并发出解除劳动合同通知书，符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动 的要求，但未提供充分的证据证实。原审认定上诉人单方解除劳动关系并驳回上诉人关于解除劳动关系经济补偿金的请求并无不当。根据查明的事实，上诉人在 ...

确认由中联公司计发杨某某经济补偿金（略）元，并经双方平等自愿协商解除劳动关系。后来，杨某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。杨某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...

年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]X号文件的规定。2003 由被上诉人缴交养老保险费、医疗保险费及支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠 ...

才正式从镇政府所属的集体企业接收何某某为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，何某某此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而 请求起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的，但是原审法院最后作出了 ...

梅某某于2003年8月29日向飞力公司发出通知书，通知飞力公司无按合同约定支付梅某某劳动报酬，要求解除劳动合同。梅某某于同年9月22日向仲裁委申请仲裁 某某自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。 本院认为：2001年4月13日，梅某某与宏禹公司签订了劳动合同， ...

。被上诉人停发上诉人的工资，既未书面通知停发工资的理由，又未按规定办理解除劳动关系手续，被上诉人的行为违反了劳动法的有关规定，为此上诉人请求二审法院依法判决， 日以该案已超过申诉时效，不符合《劳动法》第82条规定作出了不予受理案件通知书。而被上诉人于9月25日向法院提起诉讼，故此案已超诉讼时效11天。 ...

某作出（2011）邵仲字第X号不予受理申诉通知书，王某遂于2011年6月30日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某 的事实一致。 上述事实，有当事人的陈述、企业法人营业执照、工某、不予受理申诉通知书、职业病诊断证明书、工某认定决定书、收款收据、承包合同书等证据在卷，并经 ...

了原告的合法权益，原告按法律规定向被告递交了书面的解除劳动合同通知书，并向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求祁东县环卫所支付原告经济补偿金、双倍工资 不服该仲裁裁决，向人民法院起诉请求依法判令：一、依法确认原、被告已解除劳动关系；二、由被告支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、 ...

，原告不存在补偿义务；且被告是在未与原告解除劳动关系的情况下与其他公司签订书面劳动合同，原告在此种情况下解除劳动合同无需支付补偿金。故请求法院判令：1、驳回 ）。2011年1月1日，原告鑫达公司向被告徐xx送达了《清偿通知书》1份，该通知书以鑫达公司已于2011年1月1日结束经营为由终止了原、被告之间 ...

有劳动合同。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动关系。此后原告一直在第某人处从事驾驶工作至2011年8月5日。 2010年2月26日、2011 借用通知书、被某出具的证明、工资领据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第某人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、 ...