至2012年12月27日止。原告在解约前任某广场店店长，2009年底的合同约定被告月基本工资人民币2,200元（以下币种均为人民币）、饭贴200元/月 不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的 ...

的文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作表现良好。 原告对被告证据的真实性均无异议。 前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57元 ...

元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订同期限同岗位的劳务合同 并入运营部招商主管工作范围。 2008年4月29日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人的请求不予支持的裁决。原告不服， ...

陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。 公司按最低工资标准支付上述期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。陈某某被解除劳动合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司达成补偿协议而认为双方 ...

.56元；2、2009年1月至6月的提成奖金x.11元；3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计x元；4、公证费1000元，并缴纳 元、DPI奖金394.32元。 上述事实，由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表、劳动合同书、公证书、2009年5月21日电子邮件、证人证词等证据及双方当事人陈述 ...

、支付2009年10月工资1,500元；5、退还服装押金100元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付刘 判决：一、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘某某解除劳动合同的经济补偿金2,856元；二、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起 ...

逾期报到或不服从甲方另行安排的劳务用工单位及工作岗位的，视为乙方自行解除劳动合同。甲方保留追究乙方的相关责任。2008年12月底，金某某结束在二建公司 的赔偿金12,000元的诉讼请求，不予支持。二、金某某要求上海威仁豪劳动保障咨询服务有限公司支付延误退工损失4,350元的诉讼请求，不予支持。 原审 ...

劳动关系的经济补偿金、额外补偿金和替代金等的请求，法院也无法支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过 支持。 原审判决后，上诉人黄某乙不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，黄某乙只能证明其停发工资，高境公司认为 ...

时加班工资、休息日加班工资共计4,646.20元；天地纵横公司支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金15,300元；对于申某某的其余请求不予支持。天地纵横公司不服该 ，即其平时每天加班2小时，休息日加班10小时，每月休息两天。根据双方合同约定以及工资条，申某某的工资由基本工资和加班工资组成，而实际天地纵横 ...

.46元及返还2009年2月工资440元。 原审法院另查明，培通公司与刘某解除劳动关系前十二个月刘某月平均工资为2,041.91元。 原审审理中 。据此判决：上海培通机械有限公司于判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元；负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行 ...